包头钢铁集团成立70多年来，一直秉承“坚韧不拔、超越自我”的企业精神，从“齐心协力建包钢”的历史佳话中走来，今日的包钢，正肩负新时代做强做优做大国有企业的光荣使命，全力投身于建设国家重要能源和战略资源基地的宏伟蓝图，立志成为自治区打造“两个稀土基地”的核心力量与行业高端化、绿色化、智能化转型的开拓者。
包钢集团坚持“人才是第一资源”理念，以“人才强企”战略为引擎，持续深化机制改革，搭建广阔舞台，培育知识型、技能型、创新型兼备的奋斗者队伍。现包头钢铁(集团)有限责任公司2026年新员工招聘已经开启，诚挚邀请有志青年加入。
加入包钢锻造世界一流企业的未来，在钢铁报国的征程上，实现人生价值。
企业简介：
包头钢铁（集团）有限责任公司（以下简称包钢集团）始建于1954年，是新中国“一五”期间建设的156个重点项目之一，传承着“齐心协力建包钢”历史佳话的红色基因。经过70年的建设发展，已形成钢铁、稀土产业为主业，资源及综合利用、物流、煤焦化工、节能环保、装备及生产生活服务等新兴产业协同发展的产业体系。
截至目前，资产总额2203亿元，在岗职工5.1万人，各级控股公司142家，其中上市公司2家。
包钢集团是我国重要的战略性矿产资源基地。拥有的白云鄂博矿是世所罕见的超大型铁、稀土、铌等多种金属共伴生矿床，不仅蕴含丰富的铁资源，而且稀土储量居世界第一位、铌储量和钍储量居世界第二位，还富含萤石、钪、钾等多种国家战略资源。
包钢集团是我国重要的钢铁工业基地。具备1750万吨铁、钢、材配套能力，拥有“板、管、轨、线”四条精品线的生产格局，可生产高速钢轨、石油套管、高档汽车钢、高档家电钢、高钢级管线钢、高强结构钢等高端产品。
包钢集团是我国最大的稀土工业基地。拥有以稀土资源为基础、冶炼分离为核心、新材料为重点、终端应用为拓展的完整产业链条，稀土选矿、冶炼分离、金属产能产量全球第一，磁性、抛光材料产能均居世界首位，是内蒙古自治区建设“两个稀土基地”的重要依托。
控股的中国北方稀土集团是集稀土生产、科研、贸易、新材料于一体的行业头部企业，是国务院国资委批准创建的世界一流专业领军示范企业，在金属镨钕产品领域被评为工信部第八批制造业单项冠军企业。
包钢集团是行业重要的科技创新基地。企业研发投入强度达到5%以上，现有高新技术企业48家。拥有包括白云鄂博稀土资源研究与综合利用全国重点实验室、2个国家级企业技术中心在内的14个国家级创新平台以及4家院士工作站，95人享受国务院政府特殊津贴，3人入选国家级“百千万人才工程”，多人获评“全国有突出贡献中青年专家”“全国技术能手”“国家级技能大师”，建立了面向国家、服务行业的多层级研发创新体系，具有较强的科技创新实力。
人才战略
包钢集团始终把人才作为企业的第一资源，公司秉承“塑品育才、成人达己、强企惠员”人力资源观，重视人才与企业和谐发展，贯通人才职业发展通道，完善以业绩为导向的考核制度，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供全方位并有针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，做到人尽其才，才尽其用，最大程度激发各类人才创新创造活力，为公司提质增效、转型升级和推进高质量发展提供坚实人才保障。
企业荣誉
招才聚“包”，有你“钢”好。
2026年新员工招聘简章
招聘人数
计划约322人
招聘方式
委托国投人力资源服务有限公司组织实施。
招聘单位
包头钢铁（集团）有限责任公司保卫部（武装部）、内蒙古新联信息产业有限公司、内蒙古铁花文化产业投资有限责任公司、包头集团电气有限公司、内蒙古包钢鑫能源有限责任公司、包钢集团节能环保科技产业有限责任公司、内蒙古包钢西创集团有限责任公司、中国北方稀土（集团）高科技股份有限公司、内蒙古包钢钢联股份有限公司。
应聘条件
1.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信，认同包钢集团企业文化。
2.具有正常履职的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，能够适应企业工作环境。
3.国家统招计划内的国内普通高等院校毕业生或取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》的国（境）外留学生。
4.2026年7月31日以前毕业且取得相应学历（学位）证书的全日制大学专科及以上高校毕业生，退役军人岗位可放宽至非全日制大专及以上。其中：
大学专科要求2001年9月1日以后出生；
大学本科要求1999年9月1日以后出生；
硕士研究生要求1995年9月1日以后出生；
博士研究生不作年龄要求。
5.应聘人员出生年月、学历、专业、毕业时间还需符合具体岗位要求，每人限报一个岗位。
6.应聘人员录用后须服从单位管理，接受基层岗位工作、班制管理。
薪酬待遇
1.极具竞争力的薪资水平
工资奖金：岗位工资、劳动积累工资、效益业绩工资、各类专项奖励、科研项目奖励、试用期薪酬、中长期激励…
津补贴：安家补贴、学历津贴、交通补贴、用餐补贴、采暖补贴、技能津贴、女工补贴、高寒补贴、矿山补贴、地方人才津补贴…
2.丰富完善的福利体系
福利保障：养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险、大病保险、健康体检、员工食堂、节日福利、人才公寓、员工浴池…
休息休假：法定节假日、带薪年休假、探亲假、职工疗休养…
注：部分单位薪酬待遇略有差异，具体按所在单位相关制度执行。
应聘程序
流程：登录注册→选择志愿→填写简历，每人限报一个岗位。
1.网上报名
凡符合招聘条件及要求，且有意报名的人员，根据个人意愿申报岗位，请在规定时限内通过以下方式进行报名：
登录“包钢（集团）公司2026年新员工招聘系统”
温馨提示：应聘人员按照登录注册、选择志愿、填写简历程序报名，每人限报一个岗位。
报名截止日期：2025年12月31日24时0分0秒。
2.资格审查
根据招聘岗位要求和应聘人员报名情况，对报名人员进行资格审查和综合筛选，组织安排资格审查通过者参加后续测试。
3.测试
应聘者均须参加统一组织的线上笔试、线下面试、职业测试、体检等环节，部分专业须参加专业部门的测试、面试。具体招聘程序中的时间节点将通过手机短信、电子邮件等形式提前通知，请确保填写的邮箱、手机号码有效，并及时查阅相关信息。
4.资格复审
资格复审通过人员将列为拟录用人选，由包钢集团统一组织就业协议签订、报到、培训和安排入职工作。
否决条件
有下列情形之一的，取消应聘者资格：
1.有违法犯罪记录、征信记录的。
2.包钢集团及下属法人单位在岗员工。
3.通过校园招聘、“订单班”等其他招聘方式已与包钢集团及下属法人单位达成就业意向或已签订就业协议的。
4.因个人原因（学历提升除外）或违纪、违法等与包钢及下属法人单位解除劳动合同的。
5.填报信息不真实、不准确的。
6.伪造、涂改各类证书的。
7.隐瞒身体状况、学习（工作）经历的。
8.应聘过程中作弊的。
9.破坏招聘程序、造谣生事、发表不实言论的。
10.其他应取消应聘资格的情形。
招聘岗位信息：
包钢（集团）公司2026年新员工招聘岗位信息表
【信息及图片源于包钢集团官网/官微以及公开招聘网站·侵删】
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