五险一金缴纳真相！不缴公积金违法？这些误区赶紧纠偏
前几天跟刚入职的表弟聊天，他一脸困惑地说：“我们公司HR说五险必须缴，公积金可缴可不缴，还让我签了自愿放弃协议，这靠谱吗？” 相信很多打工人都有过类似疑问，身边不少朋友都遇到过“只缴五险、不缴一金”的情况，甚至有人觉得公积金是“福利加分项”，企业可给可不给。但事实真的是这样吗？其实《社会保险法》和《住房公积金管理条例》早就把规则写得明明白白，五险一金的缴纳根本不是“可选项”。
一、五险：法定强制缴纳，少缴一个都违法
首先明确一点：五险是“硬指标”，企业必须缴，没有任何商量余地。根据《社会保险法》第二条和第四条规定，用人单位和职工必须依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这是法律赋予的义务 。
具体要求很清晰：企业要在员工入职30日内，为其办理社保登记并足额缴纳五险。哪怕是试用期员工、临时工，只要建立了劳动关系，就必须缴社保，口头承诺“转正再缴”完全无效。如果企业不缴或断缴，后果很严重：不仅要被处以应缴数额1-3倍的罚款，还要补缴社保并缴纳滞纳金；员工还能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿（N个月工资）。对员工来说，社保断缴影响更大——医保次月就无法报销，养老保险累计缴费年限受影响，买房、落户、摇号也可能被卡门槛。
二、公积金：不是“福利”是法定，不缴同样违法
这是最容易被误解的点！很多人觉得公积金“可缴可不缴”，但《住房公积金管理条例》明确规定：公积金和社保一样，是单位必须履行的法定义务 。
单位要在录用职工30日内，为其办理公积金缴存登记和账户设立手续，而且必须按时足额缴存，不能逾期或少缴 。缴存比例也有明确标准：单位和职工缴存比例均不得低于5%，原则上不高于12%，具体比例由各地根据实际情况确定 。如果企业不缴公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉，企业会被责令限期办理；逾期不办的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款；仍不缴存的，公积金中心可申请法院强制执行 。
三、3个常见误区，90%的人都踩过
1. 误区1：试用期不用缴五险一金——错！试用期属于劳动关系存续期间，不管是五险还是公积金，企业都得正常缴，“转正后补缴”的说法没有任何法律依据。
2. 误区2：签了“自愿放弃协议”就有效——无效！五险一金的缴纳是法定义务，哪怕员工主动签了放弃协议，该协议也因违反法律规定而无效，员工随时可以反悔，要求企业补缴。
3. 误区3：小微企业可以免缴公积金——不可以！只有缴存确有困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，再报公积金中心审核批准后，才能暂时降低缴存比例或缓缴，绝不能直接免缴，而且经济效益好转后必须补缴差额 。
四、遇到不缴或少缴？3步维权攻略请收好
如果发现企业违法操作，不用慌，按这3步走就能维权：
1. 查记录留证据：先通过社保APP、公积金管理中心官网，查询自己的缴存记录，再保存好劳动合同、工资条、银行流水等，证明劳动关系和工资基数。
2. 官方渠道投诉：社保问题可拨打12333热线，或向当地社保局投诉；公积金问题直接拨打12329热线，或通过公积金中心线上投诉通道反馈，提交证据材料。
3. 申请仲裁或强制执行：如果企业拒不整改，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴五险一金并支付补偿；公积金补缴拒不执行的，可由公积金中心申请法院强制执行 。
总结：五险一金是权益，不是“选择题”
不管是五险还是公积金，都是打工人的合法权益，企业没有任何理由拒绝缴纳。那些说“一金可免缴”的说法，本质上是在侵犯员工权益。作为打工人，一定要清楚自己的权利，遇到违法情况别忍气吞声，及时维权才能守住自己的“血汗钱”。
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