近日，“促进区域协调，助力人力资源社会保障事业高质量发展”研讨会在上海虹桥会议中心举行。会上，《上海市“大零号湾”科技创新策源功能区急需紧缺技能人才职业（工种）目录（2026试行版）》正式发布，包括人工智能训练师在内的42个紧缺职业（工种）上榜。
“大零号湾”科技创新策源功能区是上海未来科技与产业创新策源中心建设的重要承载区。为充分发挥技能人才在产业发展中的支撑保障作用，2025年，区人社局牵头推进区域性急需紧缺技能人才目录的编制工作。
研讨会上，《上海市“大零号湾”科技创新策源功能区急需紧缺技能人才职业（工种）目录（2026试行版）》正式亮相。据介绍，该《目录》的制定经过调研问卷、专题研讨、专家评审等环节，既体现前瞻性和融合性，又凸显“大零号湾”创新策源功能的特异性。
通过研判区域未来3—5年产业发展趋势，该《目录》紧扣区域企业对跨界复合型人才的需求，共涵盖四大板块42个职业（工种），覆盖“大零号湾”17平方公里范围内五大重点产业集群，即空天经济、生命健康、智能经济、先进能源、海洋工程。
打开《目录》，记者注意到，其中既有服务创新策源的核心工种，也不乏不同产业所需的通用职业，囊括了智能硬件装调员、无人机驾驶员、基因工程药品生产工、智能制造系统运维员等新兴职业，未来感十足。
除了列出每个职业（工种）的代码和基本描述，《目录》还以3—5星划分其紧缺等级。例如，数字孪生应用技术员、人工智能训练师等9个职业的紧缺等级为5星，网络与信息安全管理员、计算机程序设计员等22个职业为4星，信息通信网络运行管理员、工业设计工艺师等11个职业则为3星，充分考虑到未来产业的发展趋势。
为推动《目录》落地见效，闵行区将以区级补贴政策修订为契机，紧扣《目录》实施需求优化就业培训支持体系，对符合条件的技能人才叠加政策红利，进一步强化激励导向。
同时，建立“目录+”联动政策体系，在保障支持、发展机遇等多维度发力，积极回应技能人才发展诉求，让技能人才“引得进、留得住、用得好”。此外，闵行区还将建立目录跟踪评估机制，通过企业回访、获证统计、政策兑现分析等方式动态优化调整，确保人才供给与产业发展同频共振。
《目录》的精准落地离不开闵行区长期以来在高技能人才队伍建设上的深厚积淀与系统布局。“十四五”期间，闵行持续加快高技能人才队伍建设，先后出台技能人才队伍建设、使用地方教育附加专项资金开展职业培训、促进就业培训高质量发展等系列文件，构建起高技能人才“培育、使用、评价、激励”全环节闭环链条。
同时，充分发挥高技能人才示范引领作用，全区现有国家级技能大师工作室2个、市级技能大师工作室4个、区级技能大师工作室28个，上海市首席技师34人、闵行区首席技师227人，2名优秀技能人才享受国务院政府特殊津贴。据悉，高技能人才队伍培养工作已连续三年列入区政府实事项目，为区域产业升级与创新发展筑牢了人才根基。
“目前正处于长三角一体化高质量发展纵深推进的关键阶段，《目录》的发布不仅是‘大零号湾’落实科技创新策源功能区建设要求的有力举措，更是长三角新兴产业发展的‘技能人才需求风向标’。”区人社局相关负责人表示，将以《目录》发布为契机，进一步优化就业培训政策，服务企业精准引才、院校定向育才，推动形成“区域共需、标准共建、人才共享”的技能人才发展生态，为跨区域技能人才流动、协同培养搭建桥梁。
中国劳动学会会长，原人社部党组成员、副部长汤涛到会指导，上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛，上海市劳动和社会保障学会会长张岚，闵行区副区长孙文杰出席。
《目录》有哪些具体内容？
记者：陈奕宁
供稿：区人力资源社会保障局
初审：岳顺顺
复审：戎长春
终审：王婷婷
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