名校生的高薪行业有哪些？进大厂是主要渠道，但是还有个略微小众的渠道，可能被很多人忽视了，这就是教培行业，尤其是名校学生，如清华北大以及国外QS前10的大学毕业的学生有天然的优势。
因为在家长们眼中，这些学生太厉害了，特别是高考直接考进清华北大的学生，这一辈子都未必能遇到几个。而他们当老师的教培行号，孩子接触到了这样的人，是不是就很容易乖乖掏学费？
可是随着时代的发展，这个难赚钱的时代，名校生的背景也不是那么的耀眼了。而且现在大家对很多留学生的态度也不像以前那么宽容。特别是一年制硕士，实在是有太多的水硕水博回国，让大家知道了很多留学生有多水，前面的人把后面的人的路堵上了。
这不，有个剑桥的语言学硕士回国后面试了一家小学英语网课机构，原本以为自己有名校背景，上岸不手拿把掐，结果去了一看8个人应聘，其中还有北大的博士参与，直接压了自己一头。
可是谁能想到最后上岸的两人不仅没有自己，这个北大博士也没上岸。她感慨，自己顶着剑桥大学语言硕士光环，从西安专门飞北京，结果连个教培机构的老师都没当上。不知道这些年出国苦读换来了什么？连教培行业的“保底offer”都拿不到，挺悲凉的。
她还专门询问了机构负责人，究竟为什么自己落选，该培训机构答道，招的两个人都有三年以上的线上教学经验！
这好像又陷入了一个怪圈，应届毕业生非校招的话，别人要你的工作经验，如果没能在大学的时候进行实习，拿的出可靠的经历，在求职市场上名校背景也只是背景板了。
当然笔者以为还有另外一种可能性，就是这个机构觉得可能留不住剑桥硕士和北大博士。在找工作中这种现象被叫overqualified（资质过高）。就好比一个大学教授跟一般的幼教师求职同一个幼教岗位，HR肯定认为这个大学教授有“潜在问题”而选择对等资历的一般幼教师。
所以如果你有HR朋友的话，可能他会建议有着强悍学历或者工作背景的朋友面试进去后，要藏拙，表现出自己的能力，但不要太过优秀，因为很多HR和老板都会觉得这样的人能去更好的地方，就算来了也就是把这里当做跳板或者过渡，很难留住。
不过也有网友认为：留学生回来创业的大多是牛人，回来找工作的大多是国外混不下去的人！
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