工伤赔偿案，从“不愿赔”到“安心给”，法官做了什么？|劳动仲裁|单身员工|工伤赔偿案|朱青|李兰|法官|法院|职业伤害

从当事人种种担忧

到最后成功拿到赔偿

一起历时两年的工伤赔偿“拉锯战”

催生了工伤行政案件化解机制的创新

李兰（左一）与某餐饮公司负责人（右二）握手言和。

某餐饮公司请求撤销工伤认定一案二审开庭当日，一件事始终困惑着审理法官朱青——受害人妻子李兰没有出庭。

2023年4月一天凌晨5点多，某餐饮公司厨师张钢如往常般骑着电动车上班，意外发生交通事故，经过13天的抢救最终不治身亡。2023年9月，张钢的妻子李兰提起劳动仲裁，当地仲裁部门确认了张钢与某餐饮公司的劳动关系，后又获得当地人社部门的工伤认定支持。按照当地正常的工伤赔偿计算，某餐饮公司须赔偿110多万元。

然而，某餐饮公司始终不“认账”，于2024年12月将当地人社部门起诉至济南铁路运输法院，请求撤销工伤认定。法院一审以某餐饮公司证据不足为由，驳回了诉讼请求。某餐饮公司不服，上诉至济南铁路运输中级法院。

“事发前这些天，张钢都是8点40分才在餐厅打卡，是上中班，并非上早班。他家到单位骑车也就半小时，早上5点多出门肯定不是为了上班，不在上班途中发生的事故，怎么能认定为工伤？”某餐饮公司代理人拿着所有厨师的打卡记录，在二审法庭上说。

案子关乎李兰一家人的切身利益，她为何不来？庭审结束后，朱青决定主动联系李兰。几经辗转，她将李兰请到了法院。细谈之下朱青才知道，从出事到现在，某餐饮公司一直不闻不问、置身事外，李兰在长期维权途中逐渐身心俱疲。

“法官，我申请工伤认定之后，告诉我要进行劳动仲裁。好不容易劳动仲裁赢了，工伤也给认定了，结果公司还是不认账，还要起诉我，真不知道什么时候能拿到赔偿款啊。”李兰对朱青说，“我一个老百姓碰上这种事，也不懂法律，开庭我在不在又有什么所谓呢？”

在对本案走访调查时

朱青发现

某餐饮公司通过劳务派遣用工

未给张钢缴纳工伤保险

且公司年营业额

仅不到20万元

若直接判决认定工伤

公司将背上百万余元赔偿

从目前公司的态度来看

后续执行将遇到重重困难

李兰一家很可能面临

“赢了官司但是拿不到钱”的困境

换句话说

判决工伤成立不难

但对李兰一家起不到实质帮助

朱青决定启动“背对背”调解，竭尽全力化解李兰与某餐饮公司的矛盾。

“赵经理，法院调取了张钢每天上班路上的监控，显示他出行规律，也有多名员工为他的到岗作证。事发当天，张钢一大早出门是为了上班，这是抵赖不了的事实。”朱青开门见山，严肃地说道。

“上班途中发生的交通事故，交警部门又确认‘同等责任’，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任。”朱青继续补充道。

“要是老张家能体谅公司的经营现状，我们一定想办法尽量多凑些钱。”赵经理回应。

另一边，朱青耐心地帮李兰算起了“经济账”：“判决并不难，但之后还要通过仲裁请求履行工伤赔偿，某餐饮公司可能就赔偿问题再起诉，再经历一审、二审乃至执行……耗时漫长不说，公司目前的经营状况也一般，到时候在不在都得另说。”

李兰被说动，表示：“要是公司能早点赔偿，数额再降一些，我们也接受。”

两方态度的变化，让朱青看到了曙光。但某餐饮公司提出了新的担忧：“万一我们赔完钱，老张家又提起劳动仲裁，要求补齐差额可怎么办？”

为了彻底打消公司的顾虑、尽早让李兰一家收到赔偿，朱青专门来到人社部门，说明了当前案件的症结。

“现在需要建立起让双方都放心的闭环机制，既要给李兰拿到赔偿款提供最大的保障，也要打消企业‘赔偿后被追索差额’的顾虑。”朱青说道。

法院和人社部门把目光锁定在了仲裁机构，人社部门主动发挥桥梁作用，联络仲裁机构召开三方联席会议。

会上，朱青提出：“仲裁确认效力是化解本案的关键，希望仲裁机构可以出具仲裁调解书，这样就可以赋予调解内容强制执行效力，促进纠纷‘一揽子解决’。”多轮沟通后，三方决定迈出创新一步——确定了法院主导调解、人社部门协调支持、仲裁机构“背书”确认的解决方案，最大程度保障正当性、合理性与可行性，一次性解决双方所有顾虑，杜绝后续可能产生的各种纠纷。

三部门的联动让李兰与某餐饮公司的关系“破冰”，对于赔偿数额、支付方式、履行期限等事项，双方在后续数十通电话里逐渐达成一致。

今年8月，李兰又一次走进行政争议和解中心，这回的她，眼睛里明显有了神采。