来源：桦南县委宣传部
近年来，桦南县坚持系统思维，创新构建“1+N”人才政策体系，通过“政策牵引、服务赋能、生态涵养”三轮驱动，持续优化县域人才发展格局，全力打造引才留才“强磁场”，为经济社会高质量发展注入强劲而持久的人才动能。
强化顶层设计，构建“政策+资金”双轮保障体系。坚持党管人才原则，成立由县人才工作中心牵头，人社局、发改局、工信科技局、教育局、卫健局等多部门协同参与的人才工作专班，统筹推进全县人才队伍建设。系统出台以《新时代人才工作实施方案》为统领，配套《关于加强人才队伍建设若干政策的意见》(“金十条”)等N项实施细则的“1+N”人才政策体系，实现人才引进、培育、激励、服务全链条覆盖。强化财政支撑，设立县级人才发展专项资金，按不低于上年度本级财政一般公共预算收入1%的标准纳入年度预算，为政策持续落地提供了坚实保障。
突出精准激励，打造“经济+服务”双重赋能模式。对事业单位引进的博士、硕士、“双一流”建设高校本科生等急需紧缺人才，分层分类给予最高10万元安家补贴及试用期每月最高2000元岗位津贴。创新“事企联聘”“一人一议”等灵活引才机制，精准对接重点企业关键技术与管理岗位需求。截至目前，累计为各类人才发放安家补贴、岗位津贴等317.6万元。高标准推进人才安居工程，总投资841万元建成两期共47套人才公寓，实行“免、六、八”三档租金减免政策。创新推出“桦南人才绿卡”服务品牌，已发放133张，集成子女入学、医疗绿色通道、公交充值优惠、供暖费7折等“医食住行文”全方位优待，仅取暖费一项已累计减免近15万元，人才归属感与获得感持续增强。
人才公寓二期揭牌
注重长效涵养，营造“成长+人文”融合共赢环境。实施“政治引领+导师帮带”培育机制，将优秀人才纳入青年马克思主义者培养工程，选派行业骨干担任实践导师。完善人才家庭关怀制度，统筹安排配偶就业、子女入学，解决实际问题10余件。设立“引才伯乐奖”，激励社会各界荐才引智。通过一系列组合拳，逐步构建起“精准引进、系统培育、用心留住、科学使用”的良性循环机制。目前，已成功集聚包括三江英才、企业高级管理人才、青年专业技术骨干等在内的多层次人才队伍，为推动县域产业升级、治理优化与创新发展奠定了坚实人才基础。(王硕)
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