来源：桦南县委宣传部

“十四五”的画卷徐徐收卷，五年的奋斗足迹深深镌刻。站在时光的交汇点回望，桦南县始终以民生优先为笔、以担当实干为墨，奋力书写了一份有温度、有厚度、有分量的民生答卷。

稳岗位保民生，就业大局持续向好。这五年，桦南县始终坚持就业是最大民生的理念，大力实施就业优先战略，推动实现更高质量更充分就业。不断优化就业服务供给网络，打造“家门口”就业服务站10家、充分就业社区30个、数字化零工市场1处，就业帮扶车间28家，实现城镇新增就业1.95万人，高校毕业生就业率达97%以上，零就业家庭动态清零；积极搭建用工对接平台，从“春风行动”到“金秋招聘”，年均举办专场活动60余场，累计提供岗位28万个，成功促成就业意向9万人次；深入实施“989”转移就业脱贫工程，累计转移农村劳动力16万人次，带动增收超60亿元，实现8000余名脱贫监测人口稳岗就业；创新暖企服务模式，实施“走千企、访万户”行动，年均走访市场主体超百家，解决用工难题千余个；大规模举办职业技能培训，开展育婴员、无人机操作员等技能培训1.5万人次，显著提升劳动者就业竞争力；激发创业带动效应，发放创业担保贷款1亿元、各类补贴170万元，成功扶持650人创业，间接带动就业超3000人；强化返岗服务保障，开通“点对点”专车61批次，安全输送务工人员1850人次；着力打造特色劳务品牌，成功培育特色品牌11个，“桦南家服”入选全国典型案例，“小蜻蜓无人飞手”斩获全国新星代言人荣誉，“桦南紫苏工匠”获得全国最具特色劳务品牌称号，形成了“品牌驱动产业、产业促进就业”的良性循环，为区域产业发展注入了专业人才活力。

强保障兜底线，社保服务提质增效。这五年，桦南县持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、更可持续的多层次社会保障体系，让发展成果更多更公平惠及人民。积极推进全民参保扩面，全县基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达247891人、16139人、28472人，较“十三五”末分别增长15.4%、110.9%、83.7%，各项社会保险参保总人数实现跨越式增长；社保制度改革稳步推进，全面落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革；稳步提高社保待遇，企业退休人员月人均养老金稳步增长，失业保险金、工伤保险伤残津贴分别提高40.7%和15.6%，各项社保待遇按时足额发放率始终保持100%；加强基金动态监测和数据分析，规范疑点数据核查与处置流程，累计追缴各类违规领取社保待遇136万元，社保基金安全平稳长效运行；不断织密“社银合作”服务网，全县布设21个银行网点“社保服务专区”，实现14类32项高频业务全部下沉，构建15分钟社保服务圈；数字化转型不断深化，社保卡“一卡通”功能不断拓展，全面推行“网上办”“不见面服务”，畅通“线上+线下”多元化生存认证服务，用心用情守护好每一位桦南人的“稳稳幸福”。

促和谐护权益，劳动关系稳定有序。这五年，桦南县始终致力于构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，以更大力度、更实举措守护好劳动者的“钱袋子”。深化欠薪问题源头治理，高效运行全省农民工工资支付监控预警平台，全方位开展普法宣传和用工指导，全面畅通欠薪投诉举报渠道，“六位一体”诉求响应体系布防到位；常态化开展治理欠薪专项行动，累计监察用人单位超千户，发现并整改欠薪风险隐患近百条，实现欠薪风险动态清零；不断强化风险防控，农民工工资保证金应缴尽缴，保障农民工工资应急周转金储备充足，突发性群体性欠薪事件应急处置预案不断完善；持续加大欠薪案件处置力度，实行欠薪线索容缺受理和快速响应机制，联合多部门依法查处拖欠工资行为，对违法行为坚持“零容忍”，受理欠薪投诉举报案件378件，为653名劳动者追讨工资732万元，案件办结率达100%；加强劳动人事争议调解组织建设，建立健全劳动人事争议联合调处机制，累计处理劳动争议案件2161件，涉及金额1539万元，全县劳动关系保持总体和谐稳定；创新维权服务模式，成立“一站式”劳动争议调解中心前移服务端口，推行“流动仲裁”“当庭裁决”前置化解风险，切实将矛盾化解在基层源头和萌芽状态。

聚人才强支撑，人事管理科学规范。这五年，桦南县坚持秉承人才是第一资源的核心理念，深入实施人才强县战略，为全县高质量发展提供强大人才支撑。持续深化事业单位人事制度改革，推行全员聘用制度，指导272家事业单位完成科学设岗，在编制限额内新增岗位1820个，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变；畅通职业发展通道，实施事业单位管理岗位职员等级晋升16批次，覆盖161个单位，396人获得晋升，人均月增资321元，有效激发干部队伍干事创业积极性与内生动力；人才引进培育持续发力，严格执行事业单位公开招聘制度，累计公开招聘事业单位人员578人，通过“三支一扶”计划补充基层人才55人，服务各类专业技术人员职称评审1854人次，为812名基层专业技术人才落实高级职称破格晋升政策，不断拓宽人才成长通道；健全完善考核评价与激励保障机制，将事业单位工作人员年度考核优秀等次比例提高至20%，累计嘉奖4200人次，切实发挥考核“指挥棒”作用；稳步推进收入分配制度改革，全县296家事业单位全面落实绩效工资政策，树立实干争先鲜明导向；加快推进数字化转型，在全市率先运行事业单位人事管理“一件事”服务平台，实现“进、管、出”13项服务事项全流程“一网通办”，不断提升人事管理服务效能。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。站在“十五五”新的历史起点上，桦南县人社局锚定创业就业、社会保障、劳动关系和人事人才等核心任务，永葆为民初心，砥砺奋进之志，为全力开创中国式现代化桦南实践新局面贡献更强劲、更持久的人社力量!(王莹莹)