文 | 付一夫
近期，江苏、浙江等经济大省相继发布最低工资标准上调通知。
其中，浙江宣布自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，最低月工资标准分为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档；江苏则是将一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区分别提高到25元、23元、21元。
作为劳动力市场的基础性制度安排，最低工资标准的适时上调并非偶然，而是经济社会发展到特定阶段的必然选择，既回应了民生诉求，也契合宏观发展战略，具有多重深层动因与重要意义。
苏浙两省密集上调最低工资标准，核心动因源于多重现实需求：
其一，响应国家政策导向，助力内需扩张。中央经济工作会议明确提出要“制定实施城乡居民增收计划”，其中关键的一环自然是科学提升最低工资标准。苏浙的调整正是落实这一要求的具体实践，通过增加低收入群体收入激活消费潜力。
其二，应对物价上涨压力，保障低收入群体基本生活。近年来，物价水平稳步上升，房租、食品等基础生活成本持续增加，原有最低工资标准已难以匹配实际生活需求。此次调整通过同步提升工资底线，可直接缓解餐饮服务员、环卫工等一线劳动者的生活压力，避免其实际收入缩水。
其三，适配区域经济发展水平，共享发展红利。苏浙作为民营经济发达省份，近年GDP稳步增长，企业盈利能力持续增强，具备了工资上调的经济基础。通过上调最低工资标准，让低收入群体同步分享经济发展成果，契合共同富裕的发展导向。
其四，缓解劳动力市场供需矛盾。两省制造业密集，部分地区存在“招工难”问题，合理提高工资基准线可增强岗位吸引力，稳定劳动力供给。
住的注意的是，此次最低工资标准上调具有深远意义，覆盖民生保障、经济发展与社会公平多个维度。
从民生层面看，直接提升低收入群体获得感。以浙江为例，此次上调后，第一档月工资增加170元，对保洁员、小时工等群体而言，可切实改善基本生活条件，同时带动失业保险金、病假工资等关联待遇同步提高，形成民生保障叠加效应。
从经济层面看，有效助推内需扩张与经济循环。低收入群体边际消费倾向较高，数据显示，每提高100元最低工资，低收入家庭月消费支出可增加约60元，新增收入能快速转化为实际消费，为市场注入活力，助力构建国内大循环。
从社会层面看，促进收入分配公平。通过制度性提升底层劳动者收入，缩小与中高收入群体的差距，同时推动区域劳动力市场一体化，苏浙协同调整步调，减少了区域政策差异，利于人力资源合理流动。
从产业层面看，倒逼企业转型升级。适度的工资成本压力可促使企业从依赖低成本劳动力转向挖掘技能红利，推动生产线智能化改造，提升核心竞争力。
综上，苏浙两省上调最低工资标准，是民生保障与经济发展的协同选择，既破解了物价上涨背景下低收入群体的生活困境，也为经济复苏注入了内生动力，更为其他省份和地区起到了表率作用。
后续在政策落地过程中，若能配套实施小微企业社保优惠、技能培训补贴等措施，可进一步平衡企业负担与劳动者权益。
未来，随着最低工资调整机制的不断完善，将更好地实现民生改善与经济高质量发展的良性互动，为共同富裕目标的实现提供坚实支撑。
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