为什么现在越来越多的人，都更愿意挤进外企？
前段时间广西某企业挂出的标语彻底出圈：“进入厂区，请自觉放弃一切自由”。网友们纷纷看愣，这到底是厂区还是禁区？不看地址，还以为误入了缅北。这句冰冷的标语，恰恰戳中了当下打工人最深的无奈，也反衬出外企的吸引力，从来都不是什么光鲜的名头，而是最朴素的「被当人看」。
在外企，加班给加班费、年假足额结清、离职依法给补偿，这些在很多人眼里的“福报”，在外企里从来都不是老板开恩、施舍恩典，只是遵守劳动法的基本操作。他们这么做，未必是因为骨子里的善良和仁慈，核心只有一个：不守规矩的代价，实在太高了。违法成本高，合规就是底线，底线之上，才有基本的体面。
也正因如此，外企里总有一些让打工人五味杂陈的画面：刚入职的新人想请假，小心翼翼编了一堆生病、家里有事的理由，支支吾吾不敢开口，却被外国老板直接打断，一脸不解地说：“这是你的法定权利，直接走流程申请就好，不用找理由。”
就是这一刻，很多人心里涌上的，是一种久违的羞耻与心酸。原来我们早就被驯化得习惯了「乞求」，乞求本该属于自己的假期、乞求本该拿到的报酬、乞求本该享有的权益。当这些东西不用乞求，被别人主动递到手里时，我们反倒会觉得局促、不适应。
当国内某些大厂，仅仅是给员工涨了200块工资，就能冲上热搜，被员工感恩戴德、奉为良心企业的时候，我们就该清醒地意识到：打工人的期待，早就被压得太低太低了。低到只要不被过度压榨，就已是万幸；低到只要能拿到应得的薪水，就觉得知足。
在不少欧美外企，还有一套很有意思的合规机制：公司的IT系统会自动监控员工的登录时长和工作轨迹。如果你连续加班太久，或者你的领导总在深夜、周末给你发工作邮件，最先收到提醒和约谈的，往往是你的老板，HR也会主动找上门过问。
你以为这是公司在关心你的身体健康？其实未必。本质上，这只是企业的制度性避险——提前规避超时用工、变相压榨的法律风险。但就是这种“无心之举”的合规，恰恰给了打工人喘息的空间，不用被无底线的加班裹挟，不用活在24小时待命的焦虑里。
之前佳能关闭中山工厂时，给出的补偿方案是2.5N+1，远超劳动法规定的N+1，除此之外，还有额外的就业支援金、工龄感恩奖，厂里的老员工，有人最终拿到手的补偿金超过60万，这份待遇，也被网友戏称是「制造业的离职补偿天花板」。他们走的是合规流程，给的是体面退场，哪怕是裁员，也守住了对员工的基本尊重。
再反观我们身边的一些本土企业，操作就“灵活”太多了。
需要员工无偿加班、拼命奉献的时候，张口闭口就是「我们是一家人」「大家都是family」，画着大饼谈情怀、谈格局、谈集体主义；可一旦谈到员工的合法权益、加班费、社保公积金，谈到裁员补偿的时候，立刻换了一副嘴脸，语气冰冷地说「市场很残酷」「公司要生存」「大家要学会体谅」。
用情怀绑架奉献，用生存规避责任，谈感情的时候跟你讲人情，谈利益的时候只跟你讲规矩，这就是最赤裸的双标。
说到底，大家挤破头想进外企，从来都不是什么崇洋媚外，也不是贪图外企的虚名和高薪。我们向往的，从来都不是“外企”这两个字，而是那种把人当人看的工作环境，是作为劳动者，能被劳动法稳稳保护的安全感；是付出的劳动能得到对等的回报，不用卑微乞求权益，不用时刻担心被压榨；是不用放弃尊严、放弃自由，能挺直腰板做事的底气。
我们想要的，从来都不是什么特殊优待，只是最基本的公平与合规。
当一家外企守住的法律底线，都成了打工人眼里的“天堂”，当合规的操作，都值得被羡慕和追捧的时候，或许我们真的该停下来想一想：我们对职场的底线期待，是不是已经设得太低了？
一个企业的温度，从来都不在口号里，而在对员工的尊重里；一个社会的底气，从来都不在冰冷的数字里，而在普通人的体面里。
或许评价一个国家真正的强大，从来都不是看GDP有多耀眼，不是看高楼有多密集，而是看这片土地上的企业，有没有能力、有没有良心，为每一个勤恳工作的普通人，提供一个能挺直腰板、活得有尊严的工作环境。
而这份尊严，不该是奢侈品，更不该是打工人踮起脚尖、苦苦乞求的恩惠，它本该是每一个劳动者，与生俱来的权利。
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