2025年已近尾声，2026年的脚步悄然临近。对全国超1.8亿退休城乡居民而言，2026年将因城乡居民基础养老金的继续上调而充满期待；而对江苏广大居民来说，还有两大民生利好同步落地，直接关联在职人员工资与部分退休人员养老金，切实提升大家的“钱袋子”厚度。下面，我们就详细拆解这两大好消息。
利好一：最低工资标准上调，1月起正式执行，低收群体涨幅更可观
江苏省已正式发布《关于调整全省最低工资标准的通知》，明确从2026年1月1日起，全面提高全省最低工资标准。此次调整延续了分档次执行的模式，兼顾不同区域经济发展水平，具体标准如下：
月薪方面，调整后分为三个档次：第一档次2660元/月、第二档次2430元/月、第三档次2180元/月；针对非固定用工、临时用工等灵活就业形式，小时工资标准同步上调，同样分为三档：第一档次25元/小时、第二档次23元/小时、第三档次21元/小时。
对比调整前的标准，此次涨幅呈现“低收群体倾斜”的显著特征，更显政策温度。月薪层面，三个档次均提高170元，涨幅分别为6.83%、7.52%、8.46%，收入档次越低，涨幅越高，有效缩小收入差距；小时工资层面，三个档次均上涨1元，涨幅分别为4.17%、4.55%、5%，同样向低收入灵活就业人员倾斜。
需要特别厘清的是，江苏最低工资标准的核算范围有明确界定，避免大家产生误解：首先，最低工资包含社保个人缴费部分，因此扣除社保后，实际到手工资可能低于最低工资标准；其次，以下收入不纳入最低工资范畴，需由用人单位额外支付：加班加点工资、中夜班、高低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴，以及劳动者按下限缴存的住房公积金。
此外，通知已明确各地区对应的执行档次：南京市区、无锡市区等经济较发达区域执行第一档次；徐州市区（不含铜山区）等区域执行第二档次；徐州铜山区、连云港东海县等区域执行第三档次。在职人员可对照所在地区，确认自身薪资是否符合对应标准。
利好二：部分企退人员过渡性养老金增发，2026年领完最后30%差额
需要注意的是，此次江苏的养老金利好，并非全国性的职工养老金普调（2026年职工养老金是否上调尚未有明确消息），而是针对企业退休人员过渡性养老金的阶段性增发。
回顾政策背景，江苏自2024年起启动企业退休人员过渡性养老金改革，为保障改革平稳过渡，设置了2024-2026年三年过渡期，执行“保底限高”规则：若老办法计算的过渡性养老金更高，按老办法发放；若新办法计算的金额更高，则执行过渡期待遇，高出部分分三年逐步发放到位。
具体发放节奏为：2024年增发高出部分的40%，2025年增发30%，2026年1月起，增发剩余30%的差额。举个例子，若新办法比老办法高出2000元，2024年可多领800元，2025年多领600元，2026年起每月将再增加600元，至此过渡性养老金差额全部发放到位。需要说明的是，该政策仅覆盖部分企业退休人员，符合条件的群体需留意养老金到账情况。
总结：两大利好精准惠民，期待更多民生红利落地
综上，2026年1月起，江苏的民生保障力度持续加码：在职人员迎来最低工资标准上调，尤其是低收群体和灵活就业人员受益更明显；部分企业退休人员将领取过渡性养老金的最后一笔差额，养老金收入进一步提升。这两大政策与全国性的城乡居民基础养老金上调形成叠加，切实为江苏居民的生活保障添砖加瓦。
当然，对广大职工退休人员而言，也期待2026年能迎来职工养老金的上调。后续相关政策动态，我们将持续关注。在此也提醒大家，及时了解所在地区的最低工资执行标准和自身养老金发放细节，维护好自身的合法权益。
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