实体经济的发展，离不开企业的活力与员工的稳定。光大永明人寿北京分公司以职域保障服务为切入点，深入理解企业运行与员工需求的内在逻辑，通过保障服务的创新与延伸，实现了企业发展、员工安心与家庭幸福的多方共赢，为实体经济注入了更为持久的发展动力。

在传统的团体保险框架中，保障多局限于员工本人，难以全面覆盖其家庭所面临的风险。光大永明人寿北京分公司突破这一局限，推出“一揽子家庭保障方案”，将保障范围扩展至员工的配偶、子女及父母，构建起覆盖全家、贯穿生命周期的保障体系。这一从“个人”到“家庭”的保障升级，不仅缓解了员工在家庭层面的后顾之忧，也使企业福利更具包容性与竞争力。员工通过企业平台即可便捷地为家人配置保障，享受专业服务与价格优惠，这种整合式的服务体验，显著提升了员工的幸福感与企业认同。

在合作实践中，光大永明人寿的职域服务展现出其独特的制度优势。企业可在不增加财务成本的前提下，实现员工福利的实质性提升，从而优化内部人力资源环境，降低人才流失，助力企业聚焦主业、轻装前行。某外资行业头部企业的反馈表明，员工对职域服务的满意度超过98%，印证了该模式的高度适配性与实效性。对光大永明人寿北京分公司而言，职域业务的持续拓展不仅优化了业务布局，也推动了团险职域项目利润的稳步增长，形成了健康、可持续的发展闭环。这种企业、员工与保险公司三方协同、共同受益的机制，是职域服务能够深度融入实体经济运行的关键所在。

从与光大信托合作举办“家庭保障服务周”，为700余名员工及家属提供近500万元保额，到与光大银行总行、光大证券、丰田（中国）投资等多家企业建立稳固合作，累计惠及超2800人次员工及其家庭成员，光大永明人寿的职域保障服务正逐步落地生根、拓展影响。

通过“保险+服务”的深度融合，光大永明人寿北京分公司不仅为家庭构建起坚实的风险屏障，也强化了与企业客户的长期合作纽带，使保险服务更好地服务于实体经济的内在需求。