12月28日，“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会圆满落下帷幕。作为本次活动的重要参与力量，深圳市国资委组织12家驻深央企、41家市属国企及下属企业组成豪华引才阵容，以丰富的岗位供给、精准的对接服务与完善的培养体系，掀起引才热潮，为深圳高质量发展与粤港澳大湾区高水平人才高地建设注入强劲动力。
活动期间深圳国资国企现场面试11000余人次，其中硕士及以上学历占比达60%，人才汇聚效应突出，服务人才成果丰硕。
53家央国企提供2260个优质岗位，其中博士岗位201个
本次招聘会展现出深圳国资国企的强大号召力，53家参会单位涵盖央企、市属国企及下属企业，构建起全方位、多层次的引才矩阵，共提供2260个优质岗位，其中博士岗位201个，岗位数量充足、覆盖领域广泛，精准匹配城市产业发展需求。
创投集团、深圳能源集团、深业集团等共41家企业聚焦工程、管理、技术三大核心领域，提供1827个岗位，岗位设置与企业业务布局高度契合。在人才层次方面，市属国企共提供180个博士岗位，分布于深业集团、深创投集团、资本集团、鲲鹏资本及投控公司旗下多家知名企业，覆盖生物医药投资、园区产业运营、科研管理等多个高端领域，以极具有竞争力的待遇吸引各类优秀人才。
参会的驻深央企同样亮眼，中国电子、招商局集团、华润集团、中广核等实力企业纷纷拿出“硬核”岗位，形成以管理类岗位为主导，技术类、工程类岗位并重的合理结构，推出21个博士专属岗位，为高端人才提供极具吸引力的职业平台。
连续两天，深圳国资国企展位前人头涌动，求职者排起了长队等待现场面试，国企的优质发展平台以及稳定性，成了大多数人的求职首选。
“深圳国资国企覆盖了城市发展的多个重要领域，我今天投了好几份简历，希望能够在这个平台上开始我的职业生涯，与深圳的发展同频共振。”来自武汉大学的研三学生小刘告诉记者。
将尽快启动终面环节，加速人才落地进程
为提升引才精准度，破解供需信息不对称难题，深圳市国资委坚持党建引领服务人才发展，联合深圳人才集团下属千里马国际公司设立党员先锋岗，充分发挥党员先锋模范作用，为求职者提供全方位的人才政策咨询与个性化职业指导服务，用暖心服务为求职者排忧解难，让招聘会不仅是岗位对接的平台，更成为传递关怀的窗口。
同时，精心组织深业集团、深圳能源集团、深圳燃气集团、深智城集团及荣耀等5家重点企业参加现场求职路演，企业通过面对面交流、现场答疑等互动形式，向求职者全面介绍企业发展规划、岗位要求与培养体系，实现人才需求的精准对接。“很多国企从事公共基础设施行业，应届生入职需要从基层做起，深入了解一线的情况，知道一线业务怎么运行，才能一步一步成长到管理岗位。”多家企业相关负责人现场进行点评，建议求职者放平心态，踏实干事。据悉，现场6名学生进行求职路演，最终来自香港科技大学、莫斯科国立大学的两名学生拿到了面试卡。
“得益于深圳国资委组织的系列招聘活动，这两年我们有机会接触达到一些清华、北大等高校的优秀毕业生，给企业带来了优秀的新生力量。”深圳燃气集团招聘相关负责人表示。
深圳能源集团相关负责人介绍：“我们今年计划招录450多个岗位，大部分为电厂助理运行工程师，涉及专业包括电气工程、能源与动力工程、自动化等电厂相关专业。同时随着公司海外项目的拓展，我们也亟须一些有海外工程项目经验的优秀人才。”
“这两天我们收到了400多份简历。接下来我们将尽快启动终面环节，加速人才落地进程。”深业集团招聘负责人表示。
育留并举筑生态，长效机制聚人才
此次招聘的丰硕成果，离不开深圳国资国企长期以来在引才、育才、留才工作上的持续发力。深圳市国资委2017年打造“菁英聚鹏城”深圳国资国企校园招聘品牌，连续9年组织市属国企组团开展校园招聘。
今年以来，深圳国资国企积极融入全省“百万英才汇南粤”招聘活动，构建起跨区域、全周期的引才网络。全年组织330余家次驻深央企、市属国企，赴北京、上海、广州、香港等城市开展招聘活动20余场，有效拓宽人才吸纳渠道，累计吸纳应届毕业生7000余人，为企业高质量发展储备核心后备力量。
引才是基础，育才是关键。目前，深圳国资国企已经搭建起“青苗人才计划”等一系列人才培养计划，为人才搭建起全周期成长平台，实行建库管理、跟踪培养，着力打造一支“政治过硬、专业扎实、担当有为”的青年人才梯队。从应届生基层锻炼的成长路径，到成熟透明的选拔机制；从项目历练的发展机遇，到专项领域的专业培育，完善的培养体系让人才能够在企业稳步成长、实现价值。
未来，深圳国资国企将继续以城市发展需求为导向，持续优化引才策略、完善育才机制，进一步打通引才、育才、用才、留才的全链条，吸引更多优秀人才汇聚鹏城，为粤港澳大湾区建设提供坚实的人才支撑，助力深圳在高质量发展的道路上稳步前行。
采写/摄影：南都N视频记者 陈荣梅
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