什么样的干部堪称标杆？《之江新语》给出的答案，指向了兼具深厚素养、过硬本领与强烈担当的干部群体。这既是干部成长的“最高境界”，更是新时代对广大领导干部提出的殷切期许。

争做“第一类干部”，当以勤学为基，淬炼洞察本质的眼光。“你必须足够努力，才能看起来毫不费劲”，天赋的差距终究有限，而学习的鸿沟却能拉开人生的高度。领导干部的敏锐眼光与战略预判，从来不是凭空而来，而是植根于日复一日的理论学习、基层调研与工作复盘。唯有沉下心来下苦功，从纷繁表象中探寻规律，把知识储备转化为干事底气，才能在复杂局面中站稳脚跟、找准方向。

争做“第一类干部”，当以实践为要，锻造攻坚克难的筋骨。王阳明有言：“人须在事上磨，方立得住”。干部的成长没有捷径可走，“纸上谈兵”培养不出栋梁之才。无论是接几回“烫手的山芋”，在急难险重任务中锤炼胆魄；还是做好日常工作里的“绣花功夫”，在细枝末节处打磨作风；抑或是扎根为民服务一线，在与群众的共情共鸣中坚守初心，都是干部成长的必经之路。只有在实践的熔炉里千锤百炼，才能练就“举重若轻”的过硬本领。

争做“第一类干部”，当以责任为魂，涵养履职尽责的担当。责任感不是挂在嘴边的口号，而是“时时放心不下”的工作态度，是“事事有着落”的闭环意识。并非人人都能抵达最高境界，但只要心怀责任、肩扛使命，在本职岗位上恪尽职守，同样能创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

值得一提的是，干部的成长既靠个人淬炼，也离不开制度护航。完善应急预案、健全处置机制，能为干部应对风险挑战提供支撑；优化选人用人机制，让实干者有舞台、懈怠者无位置，方能激励更多干部奋勇争先。

奋进新征程，广大领导干部当以“第一类干部”为标杆，在勤学、实践与担当中淬炼成长，书写无愧于时代和人民的答卷。