稳赢云：用数据说话以服务护航打造HR系统口碑标杆|hr|稳赢云

在数字化转型浪潮中，人力资源管理的智能化、高效化成为企业提升竞争力的重要抓手。一款能获得市场广泛认可的人力资源管理系统，必然是在技术、场景、服务等多方面持续深耕的结果。稳赢云凭借多年行业积淀与客户深度共创，以实打实的成效积累了良好口碑，成为中大型企业HR数字化转型的优选伙伴。

技术筑基：以研发实力筑牢口碑基石

口碑的沉淀，离不开长期的技术投入与打磨。自2018年成立以来，稳赢云始终聚焦核心产品研发，研发投入占比保持在80%以上，研发人员占比超50%，构建了全自研技术引擎与低代码PaaS平台。这种重产品的理念与强大的低代码PaaS平台，让系统具备了超强的灵活性与稳定性。

截至目前，其系统已实现5万+小时平稳运行，服务覆盖100余家大中型企业与3万余名人力资源从业者，适配不同行业的复杂管理场景。系统支持公有云SaaS、私有云及本地部署等多种模式，搭配统一身份认证、精细化权限管控与全程操作审计日志，全方位保障企业数据安全。同时，低代码平台支持业务流程快速自定义，可根据企业发展需求灵活拓展功能模块，大幅降低二次开发成本，这也成为客户主动推荐的重要原因。

场景落地：用实战成效积累客户信任

真正的口碑，源于对企业痛点的精准破解与实实在在的运营成效。稳赢云围绕企业HR管理中的决策低效、事务繁重、体验不佳等核心问题，打造了覆盖员工全生命周期的一体化解决方案，让每一项功能都能落地产生价值。

某跨区域制造龙头曾面临多系统数据割裂、HR事务性负担过重的困境，70%的HR精力被考勤核算、档案整理等基础工作占用。引入稳赢云HCM系统后，该企业成功整合19个上下游系统，HR事务性工作占比降至30%。原本需要60名HR处理的1000份层级申报材料，如今8名员工即可高效完成2100份，发薪时长缩短50%，数据错误率降至1%以下，显著的降本增效让合作持续深化。

另一大型互联网金融企业，因采用HR三支柱模型，存在部门协作成本高、薪资核算准确率不足等问题。稳赢云通过搭建统一协作平台与全场景薪资核算系统，实现了SSC、CoE与HRBP的高效协同，薪酬核算准确率与效率大幅提升，集团化人事数据报表让管理决策更具依据，合作范围逐步拓展至假勤管理、招聘管理、预算管理等模块。

行业适配：凭灵活方案拓宽口碑边界

不同行业的HR管理需求存在显著差异，稳赢云的口碑能够跨行业传播，关键在于其强大的行业适配能力与场景化解决方案。无论是制造企业的复杂排班、金融行业的佣金核算，还是大型集团的多职场管控，都能提供精准匹配的解决方案。

某全国性地产集团业务覆盖多航道，不同区域职场系统不统一，个性化需求突出。稳赢云通过梳理统一业务逻辑，依托智能排班引擎与低代码平台的定制化能力，实现了全国职场人事业务全线上化，既保障了集团管理标准统一，又满足了各业务线的差异化需求，目前服务员工规模已超10万人。

在大型国企数字化转型项目中，稳赢云针对干部管理、编制管控等核心需求，搭建了干部数字档案、选拔任用流程、干部异动智能化管理等特色功能，实现了干部任免全流程线上化与编制动态管控，完全满足国资监管要求，凭借专业的场景适配能力获得高度认可。

服务护航：用全链保障延续口碑传播

优质的服务是口碑持续发酵的关键。稳赢云构建了从需求调研、蓝图设计、部署实施到日常维护的全流程服务体系，项目实施阶段与客户深度协作，通过关键用户培训、系统文档交接等保障上线顺畅；日常运维中，定期系统升级、例行沟通与快速响应机制，确保企业使用无后顾之忧。