一边是高喊“刮骨疗毒”，要求全员降本增效；另一边却是管理层纹丝不动，待遇分毫未减。国企改革的这出戏，越来越像一场只针对普通人的独角戏。
只闻雷声，不见雨点
国企改革，年年提，月月讲。
“壮士断腕”、“刮骨疗毒”这些词，听得人热血沸腾，仿佛一场脱胎换骨的变革就在眼前。
但现实往往是，雷声震天响，雨点却小得可怜。
会议开了无数，文件发了一堆，最终落到实处，却发现手术刀总是精准地避开了最核心的病灶，反而总在一些无关痛痒的皮肉上划拉。
而那个最需要动刀的地方僵化的管理层，却似乎拥有天然的“豁免权”。
“稳定”的借口，还是“不动”的托词
为什么不敢动？总有一些声音会说，要“稳定”。
他们担心，触动管理层的权力，会动摇既得利益集团的根基，甚至可能引发不可预知的连锁反应。
这种瞻前顾后的心态，让改革变得小心翼翼，只敢在边缘地带敲敲打打。
于是，我们看到了各种“表演式”改革：优化几个流程，调整一下员工KPI，搞几次全员培训。看起来热热闹闹，但企业的核心决策机制、资源分配方式、管理者的激励与约束，一概照旧。
他们挥舞着改革的大旗，却小心翼翼地绕开了真正的雷区。
这究竟是为了稳定大局，还是为“不改革”寻找最完美的托词？
只动“兵”不动“将”，军心何在
最让人寒心的，是改革的成本与阵痛，几乎全由普通员工来承担。
降薪、裁员、转岗……每一项举措都像一把重锤，砸在基层员工的饭碗上。他们被要求“顾全大局”，要有“奉献精神”。
一位在国企工作了近20年的老员工说：“每次开会都说要过紧日子，要二次创业。可我们腰带勒得不能再紧了，抬头一看，领导们的‘金交椅’却好像越坐越稳。”
这种巨大的反差，是最大的不公。
当改革的锤子只砸向普通人，员工的认同感和参与度从何而来？
当改革的成本全部由基层承担时，改革本身就失去了人心。军心动摇，仗还怎么打？
根基不改，装修何用
无数事实证明，不触及管理层的改革，注定是失败的。
企业的战略方向、资源投向、经营风险，最终都由管理层决定。如果决策者本身就是旧体制的受益者，思维固化，缺乏变革的动力，你还能指望他们带领企业冲出重围吗？
这就像一栋地基已经腐朽的房子，你花再多钱去装修外墙、更换门窗，也无法阻止它最终倒塌的命运。
一项针对上百家企业的调研显示，超过70%的改革失败，根源都指向了管理层的阻力或决策失效。
不触动权力的改革，都是隔靴搔痒；不触动利益的调整，都是自欺欺人。
真正的改革，必须要有向自己开刀的勇气。打破那些论资排辈的“铁饭碗”，砸碎那些不创造价值却安享其成的“金交椅”，让价值回归真正的创造者，这才是唯一的出路。
你认为，国企改革最应该先从哪里动刀？
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