领导逼你主动辞职的5大“阴招”：兵不血刃，要小心提防
在职场摸爬滚打，谁都怕遇到“卸磨杀驴”的情况。
比起直接开除，很多领导更爱用“软刀子”逼员工主动辞职——既不用支付赔偿金，还能把责任推给员工，堪称“兵不血刃”。
今天就拆解5个最常见的套路，每个都有真实案例佐证，帮你提前避坑，关键时刻不踩雷。
一、“冷暴力”孤立：让你待不下去的“精神酷刑”
这是最基础也最常用的套路，核心是通过切断你的工作连接和情感归属，让你主动逃离。
1. 信息隔绝+任务架空
网友小李曾在一家互联网公司做运营，自从新领导上任后，他就成了“透明人”——部门例会不叫他，核心项目不分配，每天上班只能对着电脑发呆。
偶尔主动问工作，领导要么敷衍“你先等等”，要么把无关紧要的杂活丢给他，比如整理三年前的旧文件、复印海量资料。
不到一个月，小李就因“无事可做、毫无价值感”主动提了离职。
2. 同事孤立+言语冷遇
除了工作上的隔绝，领导还会暗中引导同事疏远你。
比如在团队里暗示“他能力不行，别跟他走太近”，或者在你说话时故意无视、否定。
有位做财务的朋友就经历过：每次她向同事请教问题，对方都支支吾吾，后来才知道是领导打了招呼，最后她因“融入不了团队”被迫辞职。
二、“PUA”否定：摧毁你的自信，让你觉得“自己不配”
这种套路更隐蔽，也更伤人，核心是通过持续否定你的能力，让你产生自我怀疑，最终主动放弃。
1. 无限放大缺点+否定成果
案例：他的学员小张做销售，业绩一直处于中等水平。
领导为了逼他走，每次开会都拿他当“反面教材”，哪怕他完成了业绩目标，也会被挑刺“你这个客户质量差，没什么价值”；要是没完成，更是被骂“能力不行，占着位置不干活”。
久而久之，小张从自信开朗变得畏首畏尾，甚至怀疑自己不适合做销售，最终主动递交了辞职报告。
2. 画饼落空+持续打压
领导还会一边给你画“虚无的大饼”，一边用“高标准”打压你。
比如承诺“你好好干，下个月就升职”，但转头就把远超你能力范围的任务丢给你，等你完不成时，就说“这点事都做不好，还想升职？”，反复几次，让你彻底失去对工作的期待。
三、“调岗降薪”：触碰你的利益底线，逼你知难而退
这是最直接的“利益攻击”套路，核心是通过改变你的工作岗位、降低薪资待遇，让你觉得“得不偿失”而主动离开。
1. 恶意调岗+远离核心
比如把核心业务岗的员工，调到偏远的分支机构做行政，或者把技术岗员工调到一线做销售，美其名曰“锻炼能力”，实则让你无法发挥优势。
有位程序员就遭遇过：公司以“优化人员配置”为由，把他从研发部调到了客服部，每天要接听几十个投诉电话，他根本无法适应，只能主动辞职。
2. 变相降薪+克扣福利
除了调岗，领导还会通过“绩效考核”变相降薪。
比如突然修改绩效考核标准，让你大概率无法达标，从而扣除绩效工资；或者取消你的年终奖、交通补贴、餐补等福利，让你的实际收入大幅下降。
网友小王就遇到过：公司突然规定“未完成月度KPI，扣除50%底薪”，而KPI根本无法完成，他权衡后只能主动离职。
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