社会总财富分成几大块：老百姓的收入、企业留下的利润，还有政府的税收。这些块儿加起来就是整个经济产出。
要想让老百姓收入多起来，有俩路子。一是把蛋糕整体做大，也就是经济增长。要是经济年年往上窜，总产出多了，自然每个人能分到的就多。
二是蛋糕大小不变，就得调整切法，从企业或政府那儿挪点过来给老百姓，比如减税或强制企业加薪。但第二条路走不通的时候，往往是因为蛋糕本身在缩水或长得太慢，那时候调整分配也顶多是杯水车薪。
拿中国来说，过去几年经济增速放缓，工资增长也跟着疲软。官方数据显示，去年全国居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长跟GDP增速基本持平，但很多人觉得没实感。
为什么？因为增长主要靠投资拉动，出口和消费贡献小。企业利润薄了，自然舍不得给员工多发钱。再加上就业压力大，新工作机会少，薪水自然压得低。
国外例子更明显。日本从1990年代开始，经济长期低迷，工资几乎没动过。这是因为日本泡沫经济破灭后，经济增长率下跌。企业为了活下去，先保利润还债，不敢轻易加薪。结果消费也跟不上，经济陷入死循环。
回到中国，这几年工资涨不动还有结构性问题。产业升级了，从劳动密集型转向资本密集型，比如重投资的基建和科技行业。这些领域需要大笔钱投入设备和技术，雇的人少，但产出高。
劳动密集型行业像制造业和服务业，本来能带更多人就业，现在占比降了。去年服务业占GDP比重超半，但很多是低端服务，工资不高。加上城镇化放缓，农村劳动力进城少了，劳动力供给过剩，工资上涨动力不足。
政策层面，政府一直在推涨工资。今年中央经济工作会议强调促进居民收入增长和经济增长同步，扩大中等收入群体。措施包括完善工资决定机制，推动最低工资标准调整。去年全国有20多个省份上调最低工资。
但这类人涨不动：自由职业者和小微企业员工，他们没工会保护，议价弱。农民工工资虽涨，但增速慢于城市白领。收入差距拉大，城镇居民收入是农村的2.5倍，地区间东部高西部低。
要打破工资停滞，得靠经济增长回暖。扩大内需是关键，要是消费强了，企业卖货多，自然愿意加薪招人。就业稳定也很重要，劳动力市场紧俏，工资自然涨。
国外经验值得借鉴。美国拜登政府推基础设施法案，投资万亿，创造就业，拉动工资。前年美国实际工资开始回升，企业加薪。日本安倍经济学用货币宽松和财政刺激，失业率降到下降，工资年均涨1%-2%，虽不高但比之前好。
中国可以学着点，加强再分配，缩小收入差距。初次分配靠市场，但再分配用税收和转移支付。今年计划提高个税起征点或专项扣除，让中低收入者多留钱。
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