冷酷但真实！2026年留美家庭要面对的现实。|eb-5|h-1b|留美家庭|签证申请人

很多留学生直到今天才意识到一个事实：H-1B 抽签，真的变了。

当抽签不再只看运气、申请成本被抬高到 10 万美元、政策收紧还被法院正式“盖章认可”，这张曾被无数人视为留美入场券的工作签证，正在变成一场高薪者优先、普通留学生被系统性淘汰的筛选游戏。对正在读书、刚毕业、或仍押注 H-1B 的人来说，留在美国的难度，正在被明确写进规则本身。

12 月 23 日，美国国土安全部（DHS）和移民局（USCIS）正式拍板：H-1B 不再随机抽签，而是改为“按工资高低来抽”。这不是讨论中的方案，而是已经定型的最终规则，内容和几个月前公布的版本完全一致，没有任何回旋空间。

新规会在2026年2月生效，并直接用于2026年3月开始的下一轮H-1B抽签。也就是说，很多留学生还没毕业，抽签的玩法就已经彻底换了。

cr.USCIS

以后抽不抽得中，

先看你“值不值钱”

过去的 H-1B 抽签，说白了就是拼运气。只要雇主愿意帮你报名，不管你年薪多少，只要进池子，机会是一样的。

现在不是了。

新规则下，工资越高，抽签的机会越多；工资越低，机会就越少。移民局自己的测算也很直白：低薪岗位的中签比例会明显下降，而中高薪、管理层、资深岗位的中签比例会大幅上升。

Level 1：进入抽签池 1 次，中签率15.29%
Level 2：进入抽签池 2 次，中签率30.58%
Level 3：进入抽签池 3 次，中签率45.87%
Level 4：进入抽签池 4 次，中签率61.16%

根据USCIS的模拟，新规运行后，H1B中签概率将从现在“统一为29.59%”变为Level 4为61.16%（比原先的几率增加107%），Level 1则仅有15.29%（比原先的几率减少48%）。

更残酷的是，你连“试试运气”的空间都被压缩了。

如果只是拼工资，还算是市场竞争；但新规真正让人窒息的，是它把所有信息都提前锁死了。

从下一财年开始，雇主在报名抽签时，就必须直接填清楚你的岗位、地点和底薪:

工资是区间？NO! 按最低值算；
多个工作地点？NO!按最低工资地区算；
就算有多个雇主帮你报名，系统也只会按最低工资来给你算权重。

如果被发现为提高中签率而故意修改职位信息或薪资水平，USCIS会将其视为“试图操纵抽签”，并拒绝或撤销申请。

这里的wage level指的是底薪（base salary），不包含任何Bonus或RSU等额外收入。

换句话说，靠包装岗位、抬头衔、找多家雇主“堆概率”的路，基本被堵死了。抽签不再是“先上车再补票”，而是上车前就要亮底牌。

对刚毕业的留学生，

这是一种“天然劣势”

此次H1B抽签改革的根本目的文件里写得非常直白，核心就是以下5个目标：

优先高技能/高薪外籍人才（“best and brightest”）
抑制IT外包、低薪滥用H-1B
保护美国本土劳动力与工资水平
提升H1B项目公信力与公平性
让H1B更像“高端工作签证”，而不是廉价劳工渠道

也就是说官方&川普的底层逻辑是，当名额不够时，美国更愿意把H1B给“值钱的人”。

现实是，大多数应届留学生，起薪不高、岗位偏基础，能拿到的工资等级本来就低。而新规则，恰恰是围绕“工资”来分配机会的。翻译成人话就是：你不是不优秀，而是在这套新规则里，你的筹码不够重。

当下继续死磕H-1B，

就是高风险选择

如果只看这一次改革，已经足够焦虑；但放在今年整体政策环境里，它只是连环收紧中的一环。10万美元高额申请费已被判决合法、社交媒体审查、面谈积压……这些变化叠加在一起，正在把留美工作的不确定性推到一个新高度。

特别是10万美元高额申请人被判合法后，这对于雇主非常现实的影响就是成本和不确定性增加，因此提供sponsor的意愿会相应减少，这对普通背景的应届留学生来说是最直接的冲击。同时留学生对雇主的依赖度也会上升，为了保住身份，跳槽/议价都会更难。

H-1B的10万美元高额申请人被判合法

对于正在准备FY2027（2026年3月）抽签的几十万中国留学生来说，这已经不是“Hard模式”，这是赤裸裸的“地狱模式”。

Google、Apple 等企业先后向内部员工发布紧急通知，警告：持H-1B或正在申请相关签证的员工，非必要不离境，否则可能面临 6–12 个月无法返美的现实风险。

这也是为什么，越来越多留美家庭开始意识到一个现实问题：继续把全部希望压在 H-1B 上，已经不再安全。

在这种情况下，新法EB-5因为不靠抽签、不靠雇主、还能尽早拿到工卡和返美证，正在成为少数仍有确定性的身份路径之一。对很多家庭来说，这不再是“备选方案”，而是用来兜底未来的安全绳。

新法EB-5快速绿卡，

可能是留美家庭的“救命稻草”

在这样的背景下，新法EB-5可能会成为留美家庭在可见未来的优先选择，自2022年《EB-5 改革与诚信法》颁布以来，汇加出国已经成功获得530+的快速绿卡申请批准，占中国大陆申请总量50%的份额。这些批准案例也再次印证了EB-5新规无与伦比的优势：

✅ 罕见“双递交”，解决从留学到留下全部问题

在递交移民申请后，无需批准，即可同步提交I-485申请，可以快速获得COMBO CARD-“准绿卡”—EAD工卡和AP返美证件。

依附于I-485的工卡申请（EAD），免除了传统OPT对「专业匹配度」「雇主担保」等限制，审批周期压缩至3-6个月，彻底解决STEM专业H-1B抽签失败后的身份断层危机。

✅ 乡村项目，优先审理和无排期优势

EB-5新法推出的“签证预留”制度，每年为乡村项目预留2000张无排期绿卡。相较于城市高失业率区（配额少、排期长），乡村项目以充足配额+快速审批成为新规宠儿。

✅ 基建项目，无排期隐患

基建项目对项目本身能同时满足政策与合规要求的项目凤毛麟角。项目少、名额少、申请人自然也少。

恰恰因为如此——在当前时间节点下，该通道尚未形成排期，“0 排期”意味着：一旦符合条件，即是稳妥且速度可控的选择。

然而，随着申请人数量持续攀升，已让移民局意识到排期随时可能卷土重来：城市 TEA 项目排期能长达 10 年，乡村项目因配额占比大，尚有余量，但随着申请激增，也将在不久的将来面临排期压力。基建项目

在此背景下，2026 年的美国移民规划，已经不再是“能不能做”的问题，而是做什么、什么时候做、用什么路径做。哪些项目仍然具备政策安全性？哪些成功案例，已经提前跑在规则变化之前？我们将在本次线上讲座中进行系统解析：

2026快速绿卡前瞻

北京时间1月3日，周六上午10:00，汇加出国陈朝晖律师和美国签证政策前决策人、签证办公室前主任Charles Oppenheim阁下，带您从实战与政策多维度洞察美国身份布局路径，系统分析美国EB-5项目的机会与风险；让每一个正在做出“留美抉择”的家庭，在变局中找到清晰且有远见的答案。

若您希望参加本场线上分享，敬请点击下方预约键，或添加客服二维码，咨询项目详情。