（来源：嘉兴日报）
转自：嘉兴日报
■撰稿 祝 琳 范裕婷 周明丽
图片由南湖区总工会提供
今年，立足“红船精神提出20年”与“百年工运”双坐标，南湖区总工会聚焦“南工红韵”品牌打造，通过品牌化建设、融媒体赋能、区域化协同“三维”融合，将思政教育从课堂搬进车间，从理论融入实践，构建起具有南湖辨识度的职工思政教育体系，一场场“走心”的思政宣讲、一次次“解渴”的实践赋能，将红色基因转化为南湖产业工人的奋斗动能，让思政工作真正成为高质量发展的“红色引擎”。
让思政课
有“色”有“香”有“味”
“上好职工思政课，如同烹制一道佳肴，需兼具‘色’‘香’‘味’。”南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国的比喻，道出了思政工作的创新密码。以“南工红韵”品牌为引领，南湖工会打破传统思政教育“单向灌输”模式，构建“备课—磨课—讲课—粉课”全流程闭环机制，“南工红韵”理论宣讲既有红色底蕴，又有实践温度。
12月10日下午，南湖区总工会“南工红韵”思政备课小组交流展示活动举行，来自全区工会的14支备课小组同台竞技，将精心打磨的宣讲成果一一呈现。14位宣讲员依次登场，用最真实的案例、最质朴的语言，串联起南湖大地的发展变迁与职工群众的奋斗日常。
真正让理论在故事中“落地”，让精神在讲述中“生根”。这批反复打磨的工会思政精品课，广纳劳模工匠、工会干部、一线职工中的青年宣讲能手，深入车间班组、产业一线、民生现场挖掘最鲜活的“素材”，又通过小组研讨、交叉互评、专家指导反复打磨，让每一堂思政课都“色香味”俱全，经得起反复回味。
创新且丰富多样的形式，让思政教育在基层“活”起来。以“班前十分钟，我来带头讲”为抓手，南湖区总工会组织工会干部、劳模工匠、宣讲员等走进企业车间、工会驿站等各阵地，涌现了卫星化学“6个黄金十分钟”等亮点做法。同时，融媒体赋能则让传播更具穿透力，《翁师傅去哪儿了》情景宣讲荣获“平凡亦闪耀”嘉兴市新就业形态劳动者暖心故事会金奖，形成立体化传播格局。
让思政教育
见“行”见“效”见“心”
思政教育的生命力在于实践。南湖区总工会将思政教育与技能提升、权益保障、校企联动深度融合，让职工在成长成才、建功立业中感受思想引领的强大力量，实现“思政力”向“发展力”的转化。
技能提升是思政教育的“实践载体”。围绕微电子、高端装备等主导产业，南湖区构建“1+11+N”工匠学院体系，建设产教融合实训基地，年培训产业工人超1万人次，学历提升补助覆盖3000人次。
为激发创新动能，全区工会一年举办70场次区、镇两级技能竞赛，培育不少于60项创新成果，评选40名以上“技术能手”。在天通精电，职工们响应“勤学苦练强本领”号召，在压电材料、磁性材料领域持续突破，企业成功入选浙江省先进级智能工厂，成为科技创新与工匠精神的生动注脚。“能级工资”改革更让技能价值充分彰显，规上企业建立技能、创新、业绩导向的薪酬制度，让“技高者多得”成为新风尚。
思政的价值引领在实践中落地生根。南湖区总工会推动“劳模工匠进校园”，让工匠精神浸润青少年心灵。浙江工匠李岱深入嘉兴市实验初级中学等学校，以自己经历的一线故事诠释“三专”“三用”工匠精神，引导学生树立“劳动光荣、技能宝贵”的价值观。在企业一线，区总工会领导干部们围绕党的二十届四中全会精神送“课”上门，为职工生动解读“十五五”规划与个人成长的紧密关联。
这场红船旁的思政教育革新，不仅凝聚了职工思想共识，更锻造了一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为高质量发展建设共同富裕示范区之首善之区，奋力谱写中国式现代化南湖新篇章注入了不竭精神动力。
热门跟贴