时间飞逝，转眼2025年就这么“嗖”的一下过去了。
那么，在这个“辞旧迎新”的日子里，大家是以怎样的精神面貌度过2025年的最后一天呢？
啊！我恨我的明知故问，作为“值班主理人”，医护人员哪有什么闲情逸致跨年。
这不，各大医院都在发“元旦不停诊，健康不打烊”的宣传标语。
医护人员不得不遵循“地球不爆炸，医护不放假”这条打工法则。
这不，还没开始跨年，扎心已经开始了——
哈哈哈哈，大家快来看，这里有一只卑微牛马打工人，别人跨年去网红景点，她倒好，连科室的门都出不去。
别看她看似情绪稳定，实则人早已疯了好一会。
不过，更令人震惊的是，这个热贴下面的评论区，完全没有对跨年的渴望，全都是对报告时间的讨论。
真是被腌入味的顶级牛马啊（哦，对了牛马晚上也睡觉，只有医生是真熬夜）！
上辈子作恶多端，这辈子元旦值班，这大概是许多医护的内心写照。
毕竟在这个普天同庆的日子里，谁不想和家人朋友、和美食美酒、和欢声笑语在一起，谁想天天在医院上班啊，班味简直太重了好吗？
，我不想跨年，我爱上班，上班爱我（自我催眠中，勿扰……）
近日，有人在社交平台发帖称，给你10000块钱，让你元旦值三天班，你愿意吗？
果然，此话题一出，评论区热闹了——
“我规培3900，三天？要不我再送你一天，不然我拿的有点不安心。”
“来来来，我给你包年吧”
不过，什么时候都不会缺“把价格打下去”的人，他们纷纷低价倾销：
“给我100就行”
“要不我给你打个折吧，一折我都干。”
更离谱的是，有人竟想把医院上到倒闭（哈哈哈哈，你笑的太大声了，快醒醒）
你看，大家还是非常敬业的，眼里完全都是对上班的渴望，丝毫看不出对金钱的兴趣。
不过，也有人被“背刺”的，简直是“杀人诛心”好吗？
这个时候，有人开始动起了歪脑筋，毕竟“节假日不基础，值班应该基础”。谁会跨年夜或过年往医院跑啊。
但现实总像冷冷的冰雨在脸上胡乱地拍。
去年过年的时候，一位来自重庆的医生吐槽到，大年初二值班，白天收6个病人，中午睡觉的时候收一个，晚上收一个，凌晨四点半收一个，还是一个急性肝衰竭+休克+严重感染+巨大肝癌晚期+电解质代谢紊乱的！一天就我一个医生在，接病人，开医嘱，写病历，拉心电图，沟通，全是我。
白天终于勤恳地完成了，十一点多了，打算休息了，啊最后来个王炸啊！还有那些这里痛那里不舒服的。好，我终于熬到现在八点半了，该回家休息了吧？不，我还要上门诊明天继续值班到后天早上处理完，啊啊啊！
看来医院也有专属于自己的“鸡排哥”——收完你的，收你的。
当然，同病相怜的人肯定不止这么一位——
一位来自陕西的医生就表示，可怜兮兮的被安排元旦值班，最可气的是还遇到奇葩病人，无故被大骂一通，还说十几年老毛病了，住了三天却没效果，这是什么狗屁大医院，还不如我们村医呢，没效果我要出院了……医生心想着总算能消停了，但病人总有无限惊喜给到医生——对，他又不出了。
不过，在这场“比惨”大赛中，少不了规培生的身影。
一位来自江苏的规培生吐槽到，太惨了，一个月上了六次夜班，12.31车票酒店都定好了，今天收到通知还要上夜班，没有执医的规培生值夜班主打一个陪伴，我们到底能干嘛？毁灭吧！
本来应该从从容容游刃有余，现在却匆匆忙忙连滚带爬。排班的那位老师啊，你说你这里欠我的用什么还？
但是，排班的那位掌权者，可不是什么时候都会屈服在淫威之下的。
这不，“刀”都架脖子上了，还是“喜提”元旦值班。
面对此情此景，除了一怒之下怒了一下，牛马打工人还能咋地。总比那些跨年夜+元旦3天都在值班的人强。
近日，有网友晒出，自己31号跨年夜值班，还有人1、2、3号都上班，反正在医院工作之后，主打一个烂命一条就是干。
还有一些医务人员得知自己元旦值班后，直接选择在网上“发疯”——“快说你31号也在上班，而且是夜班，快说啊，让我心里平衡一点。”
别问了别问了，31号真的在值夜班。
最后来解答一下大家一直以来都很疑惑的问题——
医院节假日值班为何没有三倍工资？
节假日医护为什么不能休息？
医生不受劳动法保护吗？
其实，还真有说法。
我们先来看看《劳动法》对于工时是怎样规定的。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
从中可以看出，并没有要求所有劳动者每日工作时间不超过八小时，医院绝对属于特殊行业，是属于可以实行其他工作和休息办法的所在。而且，医院工作与人民生命健康息息相关，绝对属于需要加班、值班的单位。
再看看《事业单位人事管理条例》和《事业单位人事管理条例实施细则》是怎样规定的。
公立医院多数为事业单位，在职在编的医护人员与医院的关系并非是劳动关系，而是人事关系。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法，其中就包括公立医院编制内医护人员。
此外，医疗行业需要24小时服务，节假日工作成为必要。而且由于身份特殊，医务人员即使在节假日值班，也无法享受《劳动法》规定的双倍工资或三倍工资。
好了，现在“死心”了吧，安心值班吧！
撰文 | 江畔
编辑 | 目兮
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