近日有媒体曝光了一种匪夷所思的诈骗手段。
本月，北京丰台区一位中小企业老板为填补岗位空缺计划招聘25人，最终入职者中竟有24人是专门 “骗底薪” 的职业团伙成员。
这群人以“挂职”为暗号抱团作案，入职后混过试用期便集体离职，让老板白付薪水却未获任何实际工作成果，不仅造成直接经济损失，更打乱企业正常运营节奏。
据悉，骗薪者并非随机作案，而是形成了一套“流程化运作模式”，他们用“挂职”作为识别同伴的暗语，面试时通过隐晦对话确认身份，确保“同伙”集中入职，形成“人数优势” 降低企业怀疑。
不少人同时入职2-3家公司，甚至主动提出“不需要缴纳社保”，用“给企业省事”的伪装降低HR警惕，实则为避免社保记录暴露多份工作。
顺利入职后，这伙人会按时打卡、提交形式化工作日志，但对核心工作任务“一问三不知”，有的甚至上班时间睡觉、玩手机，完全不投入实际工作。
如此混日子，不等企业开展正式考核，在试用期结束、拿到当期底薪后集体提交离职申请，留下一堆未完成的工作“烂摊子”。
一些人在职期间，还将黑手对准公司的正式员工，开出各种诱惑条件，以“内推费”、“保录费” 骗取求职者钱财。
相关事件的曝光引发业内关注，也给中小企业老板敲响了警钟，在招聘员工时，切不能为节省时间和成本，跳过关键背景调查，如此方可最大程度上避免被骗。
什么是“职业骗薪人”？
警方提醒：
“职业骗薪人”一般会选择初创型或者小微型企业，针对企业负责人想迅速拓展市场的心理，在面试时谎称自己“有大客户资源”，从而顺利入职多家公司。
“职业骗薪人”一般会选择应聘销售等“不坐班”的岗位，以虚假工作日志、雇佣群众演员、伪造业务进展等方式，拖延在职时间骗取底薪。企业需注意识别。
各位HR同学，
你们遇到过这种职业骗子吗？
以及，有哪些规避经验，
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