依法保障农民工等劳动者权益，事关广大人民群众切身利益、民生福祉，是保障和改善民生工作的重要内容。近年来，宿迁法院深入贯彻落实党中央决策部署，牢固树立“以人民为中心”司法理念，聚焦保障劳动者权益这一民生重点，积极开展专项行动，推动欠薪纠纷治理，全力兑现劳动者胜诉权益，确保劳动者薪酬“落袋为安”。为进一步发挥典型案例的示范引领作用，最高人民法院近日发布六篇治理欠薪典型案例。其中，宿迁法院1篇案例入选。
及时处置保价值 执破衔接促履行
——江苏省宿迁市宿豫区人民法院及时解决工人忧“薪”事
01
基本案情
江苏某宠物食品有限公司由三名自然人股东设立，主要经营宠物食品及用品生产销售。后因内部股权纠纷等原因关门停业，拖欠邓某等51名农民工工资总计38万余元。51名工人依据生效劳动仲裁调解书向宿迁市宿豫区人民法院申请强制执行。
在案件执行中查明，该公司银行账户内无存款余额，所使用的土地、厂房、设备均系租赁而无法处置，唯一有价值的财产为一批易变质、难保存的宠物饲料半成品。此外，因该公司法定代表人与控股股东之间发生股权纠纷已进入诉讼程序，公司股东态度消极，均表示不愿自行出资解决工资问题。执行工作一度陷入僵局。
面对困境，一方面，执行人员迅速组织双方协商，以最快速度将库存半成品处置变现，取得价款8万余元，避免了饲料变质带来的价值折损。另一方面，鉴于该公司不能清偿到期债务，依靠执行程序难以彻底解决问题，执行法院着手启动执行转破产程序，通过释法析理，51名工人申请将该公司移送破产审查。该公司股东在破产审查阶段主动代为将剩余执行款全部缴纳至法院。51名工人顺利领取到工资款，撤回破产申请。工人们的忧“薪”事彻底化解。
02
典型意义
本案是人民法院灵活运用“执破衔接”机制，高效破解欠薪难题的生动实践。面对被执行企业无可供执行财产的困境，执行法院没有就案办案，而是及时转换思路，在快速推进现有财产处置变现的同时，精准运用执行转破产程序，实现执行程序与破产程序的衔接与效能叠加，为处理“执行不能”涉众型欠薪案件提供范本。
文、图：执行局
校编：柯苏航
审核：孙芳远、李瑞武
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