最近有同学问小思，在入职后，如果分到的岗位不理想，能不能转岗？今天，小思来和大家分享一下定岗、转岗的相关内容~
01 / 实习及定岗
同学们在入职后，一般不会直接分配岗位，而是要先进行培训、实习，之后再分配具体岗位。
培训一般分为市培、省培和国培，市培和省培时间较短，国培时间较长，在培训期间，会学习企业文化、安全规程、规章制度、专业课程、实操训练、安全演练等。
在入职培训结束后一般会进入实习、轮岗期，同学们会在师傅带教下跟班学习，了解所在的单位运营方式并熟悉岗位工作，观察工作内容，适应工作形式。
在轮岗结束后，根据个人表现、专业匹配度和单位需求等方面，才会正式定岗，在这个期间，同学们的综合表现也会影响岗位的分配，小思建议大家多学习、多练，好好表现哦~
02 / 转岗基本条件
在入职国家电网后，服务年限内是不能调动的，也就是常说的“3-5-8”规定，根据学历不同，服务年限不同，具体如下：
• 博士学历：至少2年后，可以申请岗位调动。
• 硕士学历：至少3年后，可以申请岗位调动。
• 本科学历：至少5年后，可以申请岗位调动。
• 专科学历：至少8年后，可以申请岗位调动。
当然，并不是所有岗位都是根据学历确定服务年限，同学们一定要仔细阅读公告。
03 / 转岗的类型及条件
入职转正后，转岗主要分为同一单位内部调动和跨单位/跨地区调动两种。
同一单位部门间调动
同一单位部门间调动相对容易一些。主要通过领导同意和单位内部协调实现，一般不会改变职级或待遇。
跨单位或更大范围调动
首先需要达到最低服务年限，调动方式主要为竞聘上岗。岗位有空缺时，公司发布竞聘公告，通过笔试、面试、考核等程序择优录取。
此外，较为优秀的同学也可以通过青年人才计划、借调等方式获得转岗机会。
这种转岗方式职级和职称一般会发生改变，工作内容和待遇上也会发生一定变化。
岗位类型变动
如果是一线部门之间调动，相对灵活，岗位、工作可以协调的情况下，两部门领导同意后，一般就可以转岗成功。
如果是向职能部门（例如人资、财务等）转岗，一般需要通过竞聘实现，且难度较大。
成功转岗的前提是有岗位空缺，最常见的方式是竞聘，在竞聘中，个人业绩、竞赛获奖、技能证书等综合表现也会产生较大的影响。因此，同学们如果有转岗意愿，一定要做好充分的准备和调研，尽可能地了解目标岗位的情况，并时刻做好准备哦~
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