阳泉市人社部门组织开展的这场“沉浸式”探企寻岗活动，将实训课堂搬进生产一线，打破了长期以来就业服务中存在的 “信息隔膜”，为公共就业服务做实、做深提供了宝贵启示。

真正的实训，必须打破认知的壁垒。求职者在实训课堂上听了很多理论，但难以构建出具体的工作图景。企业与求职者之间，仿佛隔着一堵无形的墙。阳泉市人社部门的做法，正是拆墙之举。让学员在企业的车间里，亲眼目睹技术研发的严谨；在人力资源产业园，与企业代表进行面对面的职业探讨。这种基于真实场景的“具身体验”，所带来的对行业、岗位与自身匹配度的深刻认知，是任何理论讲授都无法替代的。它解决的不仅是信息不对称问题，更是“认知不对称”问题，帮助青年跨越从想象到现实的“最后一公里”。

真正的实训，核心在于精准匹配与长效赋能。此次活动的组织，显现了公共服务从“粗放中介”向“精细管家”的转变。组织方并未满足于搭建一个临时见面场所，而是提前根据学员专业进行“摸底”，定向募集240余个匹配岗位，实现了从 “人找岗位”到 “岗位找人”的初步转变。更值得肯定的是，活动并未止步于现场参观，而是承诺后续的“一对一”跟踪辅导，将服务链条延伸至简历优化、面试辅导乃至稳定就业的全过程。这种“扶上马、送一程”的全程护航思维，旨在将一次性的对接成功率转化为可持续的就业质量，其价值远超一场普通的招聘会。

尤为重要的是，这种深度沉浸的实训在微观上赋能个体求职的同时，在宏观上更能培育人才与城市共同成长的情感纽带。一名学员参访后感叹“更有信心留在这里发展”，这句朴实话语道出了活动更深层的价值：当青年人通过亲身接触，真切感受到本地产业的活力、企业的诚意与城市的温度时，他们对地方的归属感和建设意愿便悄然生根。这对于众多致力于转型升级、渴求青年力量的城市而言，是一种润物无声却至关重要的长远投资。

阳泉市人社部门的实践指明了一个方向：公共就业服务要真正有效，就必须躬身入局，创造让青年与岗位深度互认的场域。当服务模式从提供信息升级为创造体验、从促成交易深化为护航成长时，我们便离“更充分、更高质量就业”的目标更近了一步。这或许就是“真正实训”带来的最大启发。（米俊茹）

来源：山西工人报