有投资者在互动平台向国泰海通提问：“当前经济下行压力凸显，中央明确将促消费作为稳增长关键抓手，而提升消费的核心在于增加员工可支配收入。作为国企，公司应积极响应中央号召。​现有企业年金‘22岁入职、60岁方可领取’的一刀切规则，导致资金长期沉淀。结合企业经营实际与促消费需求，能否将12%年金份额一次性随工资发放，重点覆盖23-50岁核心消费群体，切实提升其到手收入以释放消费潜力？”

针对上述提问，国泰海通回应称：“尊敬的投资者您好！企业年金制度的核心目标是长期养老保障，其领取规则有明确规定。依据人社部、财政部令第36号《企业年金办法》，职工符合以下条件之一时可以领取企业年金：1.达到法定退休年龄；2.完全丧失劳动能力；3.出国（境）定居；4.退休前身故。感谢您的建议！”

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作者：公告君