提前退休究竟是好事还是坏事？
吵疯了！中T某局提前内退！
有人夸赞业界良心，也有人吐槽是规避裁员，总之吵得不可开交，一起来看看吧！
最近中T某局某公司的员工内退火了，很多博主都发文了，也有很多人工程人在讨论，有支持的也有反对的；
这个文件发布至今已经一个多月了，很多信息也早已清明，比如内退年龄；
女工48，女干部53，男工55，男干部58岁；
也有中T系统的人说，S局也能内退，而且年龄更小，男干部55岁就可以申请内退！
那么，内退合法吗？内退是怎么规定的？跟正式退休有什么区别呢？
首先，内退是合法的，《国有企业富余职工安置规定》的第九条是这样说的；
距退休年龄不足5年的，本人申请，领导批准，就可以内退，企业发生活费（不低于当地最低工资标准）给员工缴纳社保，内退期间视为工龄；
所以说，只要是自愿内退的，都是可以的，但强制内退就不合法了！
另外，内退跟正式退休的差别是非常大的，最显著的一点就是待遇，会大打折扣；
其次，内退期间不能领退休金，劳动关系依然存续，只是不需要到岗工作了；
最后，内退是企业行为，正式退休是受国家法律保护的！
大部分人觉得内退挺好的，因为现在的建筑行业没什么项目可干，随时都可能失业；
像新疆的网友说，他在中N建已经待岗三年，要求内退说没这个政策；
还有很多干施工的人，项目上常年发不出工资，还要天天泡工地，与其这样还不如内退省心呢！
另外一个原因，够资格内退的人，无论男女还是普工领导，都差不多50岁了；
这批人是70后，完美吃完了整个建筑行业的红利，如今行业崩塌急流勇退难道不是最完美的吗？
最后，这些人已经干了大半辈子工地了，身体上多多少少都会有些职业病，加上年龄越来越大，已经不能像年轻时候那样拼命干了；
有人给交社保、给生活费回家过几年清闲日子不好吗？闲不住的可以找点别的事去干啊，也能创收！
他们为什么反对内退？
很多人反对，主要有两个原因：内退是非自愿的，他们自己觉得内退的人都是打灰打不动的老牛马；
陕西的网友说，他是中T某局的，到了55岁人事打电话通知，让他写内退申请；
在岗到手工资1万，内退工资不足3千；
还有人说，四川某国企，50岁内退工资1800，出去找工作找不到，不够养家；
另外还有人说，领导岗是不可能内退的，人家还要揩油水，上班能作威作福，内退的都是一些几十年工龄的普工，裁员裁不起，只能内退了！
其实说白了，这些人反对内退的本质就在于钱，内退后有近五年的时间社保缴纳额度下降，会影响未来退休金的数额；
内退后，工资大幅缩水，会少赚四五十万！
但有人想过吗？这些人最起码交够了15年社保，吃尽了行业红利，这个行业的年轻人呢？
他们有什么，工作、工资、社保、公积金还是职称，一无所有；
年轻人失业了就可以说：你还年轻，有大把的机会，这些人仅仅只是内退就开始呼天抢地？
行业红利消失殆尽，你们难道没有责任吗？行业百年工程几十年干完，是拜谁所赐？
他们那个年代的人，是少赚一毛钱都嫌亏，之前有中字头电力设计院退休的老高工设计师说：他退休后又被返聘了4年，他们付出了很大的脑力和体力劳动；
甚至还指责揭露行业乱象的工程自媒体博主：你们想干什么？想毁掉这行业吗？
毁掉建筑行业的人究竟是谁？行业究竟是死于内卷还是死于唱衰？
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