本文转自：人民网-贵州频道
才聚锦江千帆竞 智汇铜仁万象新
——铜仁市“十四五”时期人才工作综述
巍巍梵净山、莽莽森林里，一支动植物学专家科考队探寻着生命的奇迹；中伟新材料股份有限公司锰系新型材料实验室里，技术团队专注优化新材料配方；铜仁职业技术大学菌菇基地里，科研团队带着学生观察着菌菇每一丝变化；一群扛着设备穿越山谷、钻入荆棘野外勘探的“锰人”，用脚步践行着国家“新一轮找矿突破战略行动”……
多彩的黔东大地上，百舸争流、千帆竞发、万马奔腾，正成为各类人才创新创造、大展所长的热土。
蓬勃发展的铜仁。
功以才成，业由才广。
“十四五”时期，铜仁坚持“人才强市”战略，牢固树立人才是第一资源的理念，超常规推进人才“引育用留”四大工程，大力推动良好人才生态先行示范区建设，奋力展现绿色铜仁充满活力人才生态新风采。
党管人才，构建人才工作大格局
铜仁始终把深化党管人才作为全市人才工作的重中之重，创新发布“书记项目”清单，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，出台《铜仁市“十四五”人才发展规划》《关于推动新时代铜仁人才工作高质量发展加快建设全省良好人才生态先行示范区的实施意见》等政策，不断丰富人才政策体系。
广开进贤路，聚引八方客。思南县三道水乡周寨村村支书张诚，作为铜仁引进的“返乡人才”，在村里成立贵州佳里佳农业发展有限公司，带头发展红薯，短短七年时间，产值达到10多亿元。
伴随企业的壮大，张诚也被授予“铜仁杰出人才奖”提名者、铜仁市市管专家等称号。在铜仁人才政策加持下，张诚通过“揭榜挂帅”项目，与江苏省农科院团队合作，开展甘薯品种选育与技术推广，为企业培养了15名专业技术人才及280名种植能手，成功培育出高产高淀粉新品种“陈薯1号”。2025年该品种推广面积达5.8万亩，最高亩产超1.3万斤。
鸟瞰贵州佳里佳农业发展有限公司。
近年来，铜仁推动教育科技人才一体发展，聚焦“六大生态产业”和重点领域，配套制定30余项政策，优化整合人才项目26项，足额保障人才工作专项经费，持续向用人单位“授权”、为人才“松绑”，改革“组合拳”激发了人才活力动力。全市实施“揭榜挂帅”项目14个，吸引省外16所高校80余名专家参与技术攻关。
随着党管人才工作的落实落细，全市各级党委在优化政策、创新机制、注重实效上下真功夫，形成了真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才工作格局。
协同联动，打造人才集聚蓄水池
坚持“一盘棋”思路，充实完善市县乡三级人才工作机构，制定发布重点产业（领域）人才需求数字化地图，发布高层次及急需紧缺人才需求目录岗位近3000个，联动开展贵州省“人才日”铜仁市系列活动1000余项。
接续开展“书记市长进校园”“千名英才 智汇铜仁”“双招双引”活动，招引高层次及急需紧缺人才10000余人，全市人才总量较“十三五”末增长19万人，达到59.16万人。建立高端人才“一人一策”服务保障机制，柔性引进法国国家医学和药学科学院院士、斯坦福大学教授等高端人才近20人、创业人才近100人。开展铜仁市引聘安全监督及应急管理专业技术人才引进，获国务院安委会督导组充分肯定。
铜仁市赴外开展“千名英才 智汇铜仁”引才活动。
始终坚持开放视野推动人才工作，积极组织相关部门、企业参加北京HICOOL全球峰会、重庆国际人才交流大会和武陵山人才节等，全面展示在新型功能材料、食品及农产品加工等产业领域的发展成效，发布技术需求与科技成果，不断擦亮绿色铜仁充满活力人才生态名片。同时，在哈尔滨工业大学（深圳）、同济大学、中南大学、上海东方医院建立“梵净之光”访学基地，选派市内外访问学者228名。
铜仁市在HICOOL全球峰会上签约高层次人才。
“十四五”期间，铜仁市申报获批国家企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等平台22个，国家级省级平台达到近300个，建立市级“候鸟型”人才工作站等市级平台近80个。深化东西部人才交流，莞铜互派专业技术交流人才2900余名。
双向奔赴，构筑尽展其才生态圈
新型功能材料产业作为铜仁首位产业，当地每年拿出200万元专项资金鼓励企业开展“人才种子”培养计划，实施人才奖补政策，助力企业创新发展。在这一政策加持下，2024年，铜仁新型功能材料产业实现规上产值274亿元，其中新能源电池及材料产业总产值231亿元，占全省“一核两区”的38%。
中伟新材料股份有限公司成功在香港上市，成为贵州省首家“A+H”两地上市企业。
强化“强师工程”“强医工程”“导师带徒弟”等培育方式，培育培训“五类人才”50万余人次，新增硕（博）士近1200名、重点产业人才1900余名。破除“四唯”评选“铜仁杰出人才奖”入选者和提名者9名、市管专家150名。入选国家高层次人才特殊支持计划的教学名师占贵州省40%，居全省第1位。
抢抓国家干部人才“组团式”帮扶机遇，推动人才下乡、科技下乡、服务“三农”，解决技术问题10000余个，推广新技术（新品种）4000多项。创新制定“1+7”乡土人才评价办法，认定农业农村、创业能手、能工巧匠、中医药传承等7类乡土人才近400名。
乡土人才代表贵州黔绣非遗文化产业发展公司负责人杨丽说：“公司累计培训5000余人次，带动300余名绣娘就业，帮助众多妇女实现‘背着娃，绣着花，挣着钱，养着家的梦想，将‘指尖技艺’转化为‘指尖经济’。”
铜仁市开展乡土人才评价认定工作。
让人才“安家”又“安心”。市委书记每年都面对面听取专家人才意见建议。当地还建立专家重要事项报告、走访慰问、定期体检、休假疗养制度，累计组织3000余名专家人才体检，常态化组织专家人才休假疗养，创新开展专家人才亲友来铜探亲体验活动。
来自河南南阳的专家亲友高玲，很早就慕名梵净山，今年参加了铜仁组织的“探亲体验”，圆了她多年的梦。她坦言，“走进铜仁，感受到了铜仁山水之美、人文之美，当地对人才的重视，让亲属都有宾至如归的感觉。”
铜仁市在“人才日”期间开展专家亲友来铜探亲活动。
铜仁近年来投入5400万元，建设100套人才公寓，构建了以人才公寓、保障性租赁住房等实物保障为主和租（购）房货币补贴为辅的人才住房保障体系。评选发放市级“优才卡”400余张，落实11项优惠政策。足额保障人才待遇，兑现各类津补贴7000余万元，不断营造“近悦远来”良好人才生态，一条生态文明引领高质量发展新路越走越宽广。（图/文 陈林、刘亮）
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