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如果只看企业的官方通报，这件事似乎很简单：一段没报备的办公室恋情，违反公司行为准则，CEO被解雇。
但真正把这位掌门人送下台的，并不是那份冷冰冰的合规文件，而是一次发生在瑞士苏黎世酒店里的“当场抓包”事件。
小3️⃣酒店当场抓包小4️⃣
据瑞士财经网站 Inside Paradeplatz 披露，Nestlé（雀巢） 前CEO Laurent Freixe之所以会被内部调查，导火索并不在办公室，而是在苏黎世的一家酒店。
Freixe已婚，但在公司内部有一名正牌情人（小3️⃣），她是他的下属，同时也是一位高级管理人员。Freixe这段办公室婚外情，早已在公司内部被视为“公开秘密”。
而正是这位被外界称为“正牌情人”的高管，在酒店里当场撞见Freixe与另一名女下属（小4️⃣）在一起。
这位“正牌情人”随后选择了最直接、也最不可逆的一条路：通过雀巢的匿名举报热线，正式提交投诉。
这一动作的意义在于：一旦进入匿名举报系统、公司必须启动合规调查、事件性质从“私生活问题”升级为“公司治理风险”，也正是从这一刻开始，Freixe的问题，不再只是他的个人选择。
第一轮调查：没坐实，但事情没结束
5月，雀巢收到匿名投诉后，启动了第一轮内部调查。7月底，公司对外回应称：内部调查未能证实相关指控。
但关键在于举报并没有停止。
在投诉持续、压力未消的情况下，雀巢随后引入外部律所，开启第二轮、更严格的调查。
而这一次，调查的重点，开始从“酒店事件”，扩展到Freixe在公司内部的人事决策与上下级关系。
在第二轮调查中，雀巢最终确认、也是唯一对外承认的一点是：Freixe与一名直接下属存在未披露的恋爱关系。
这名女性（小4️⃣），是一位高级市场管理人员，已在今年早些时候离开雀巢。
这段关系，构成了明确的合规问题，也成为雀巢随后解雇Freixe时，官方文件中引用的唯一理由：未披露与直接下属的关系，违反公司行为准则。
为什么这段关系会被“放大审查”？原因并不只是“谈恋爱”。
而是这段关系，与公司的权力、人事、资源分配发生了重叠。
在此之前，Freixe曾力推这名市场高管（小4️⃣）：从自己旧团队调入新的管理体系，覆盖美国、加拿大和拉美的核心市场
而当时该区域的负责人，正是他在CEO竞争中的老对手Steve Presley。
Presley本人并不属意这名人选，但最终仍按Freixe的要求完成了任命。
这一决定，迅速在高层引发不满。
人事调整完成后，一系列异常开始浮出水面：这位市场高管（小4️⃣）的薪资被悄悄上调，连她的新上司Presley事后才得知。
团队内部开始怀疑，她在向Freixe同步部门内部讨论内容
甚至有一次，部门刚讨论完如何提升表现，Presley就接到了Freixe的电话，被指责：试图在雀巢内部搞“小圈子文化”。
至此，双方关系彻底破裂。
4月，Freixe将Presley召至总部。双方最终确认：合作关系已无法继续。
雀巢随后发布声明：Presley将在5天内离职，结束其近30年的职业生涯。
Freixe则临时接管了Presley的职责，也就是说他再次成为那位市场高管（小4️⃣）的直接上司。
这一步，成为整个事件的关键转折点。
原本已经存在争议的私人关系，此刻正式叠加了“直接上下级关系”，而这段关系此前从未向公司合规体系进行披露，也正因此，被认定为更高风险。
在外部律所完成调查后，雀巢董事会正式介入。董事长 Paul Bulcke与副董事长 Pablo Isla亲自处理此事。
据媒体披露：Freixe被当面告知 “立即离职，即刻生效”，被要求当场交出手机，并被认定违反公司行为准则，最终结果是：无薪解雇。
事件尘埃落定后，三方走向清晰。
“正牌情人”（小3️⃣），因举报事件，获得离职补偿，目前已跳槽至另一家大型公司担任高管;
市场高管（小4️⃣）已离开雀巢，拿到一笔不小的补偿，相关安排发生在Freixe被解雇前;
Freixe本人在雀巢工作近40年未获得任何遣散费。
不到一年前才上任，Freixe如今成为雀巢历史上下台速度最快的CEO之一。
下台后，他短暂出现在LinkedIn上，表示“已经拿回手机，随时可以联系到我”，并向继任者Philipp Navratil发送祝贺信息，甚至把对方名字拼错。
Freixe离职后，新CEO Navratil迅速启动改革：裁员约1.6万人、薪酬与业绩强绑定，并明确表示任何品牌都可能被出售...
投资人普遍认为：这并不是一场“情感翻车事故”，而是一场迟到已久的治理清算。
本文由北美省钱快报小编整理，图片及信息来自华尔街日报和每日邮报，版权属于原作者。本文不代表本公众号立场，未经许可不得擅自转载，否则将追究责任。
THE END
撰稿/责编：Shirmy
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