有些人认为，只要自己不断地提升工作水平，以及努力工作，就能赢得领导的青睐，从而走上发展的快车道。可在现实中，有能力的人，常常受到领导的提防，甚至打压。
而那些最努力的人，却成了领导眼中的牛马，领导也只会让他们多干活，从来没有考虑过提拔他们。其实，领导真正喜欢和在意的人，从来都不是能力最强，以及最努力的人，而是这三种人。
第一，和领导一条心的人
那些能力强的人，虽然能力比大部分人都要厉害，可是他们有一个致命的问题，那就是想法太多，野心太大，他们个性独立，很难依附领导，很难与领导一条心。
而那些很努力工作的人，他们确实把大部分时间都投入到工作中，虽然工作态度好得不得了，但是有些时候，努力未必就有好的结果，他们干的，往往不是领导需要的，他们的努力，除了感动自己，别无用处。
领导最喜欢的人，一定是和他一条心的人，能够做到亦步亦趋，紧跟着领导，且对领导的任何要求不打折扣，最重要的是，永远不会背叛他。
第二，有能力但受控
如果有人对你说，领导喜欢庸才，那这样的领导绝对也是庸才一个，因为只有庸才领导，才不敢用能力稍强一点的人，害怕把自己比下去，更害怕被人替代了。
可以这么说，绝大部分领导都喜欢有能力的人，这是一定的，因为有能力才能帮他解决问题，要是你连最基本的问题都解决不了，你再听话又有什么用呢？！
对领导来说，能力是把双刃剑，能力太强的人不那么容易受控制，能力太差的领导又看不上，所以领导喜欢以及愿意重用的，一定是那些能力没有特别强，但又能够控制得了的人。
第三，给领导提供价值的人
其实，你的能力强与弱，努力与否，对领导来说，一点都不重要，他也不在意，因为这些和他没有关系，他真正在意的，是你能否给他提供价值，能否帮他解决问题，这才是关键。
比如说你能力很强，但是你不愿为其所用，那么你的能力再强对他也没用，再比如说，你是团队里最努力的人，可你的业绩却是最垫底的那一个，那这种努力反而会被领导看不起。
领导需要的，从不是你能力如何强，工作如何努力，而是你对他有没有用，你干出了他想要的价值，那么领导就会欣赏你，要是你能力超强，可整天却像个搅屎棍一样和他作对，那领导不仅不会喜欢你，还会打压你，让你待不下去。
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