天津劳动仲裁，仲裁请求写的不对，主张违法辞退赔偿金，写成经济补偿金，直接少拿了24万，太吃亏！被公司辞退时，赔偿金（2N）和经济补偿金（N）到底差在哪？别再傻傻分不清！

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核心区别一句话：

公司“违法”辞退你，才叫“赔偿金”（2N）。

公司“合法”或你主动提，一般叫“经济补偿金”（N）。

注意：没有叫经济赔偿金的，这么说就是法条没读懂，说外行话。

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区别详解:

经济补偿金（N/ N+1）

▫️性质：合法情况下的“补偿”

▫️金额：按工龄算，N倍月工资

N=干几年给几个月，+1是代通知金(上个月工资）

▫️常见情形：

✔️公司和你协商一致解除

✔️公司裁员（符合法定程序）

✔️公司拖欠工资/不交社保，你因此提离职

✔️合同到期不续签（公司提出，第一次劳动合同到期）

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赔偿金（2N）

▫️性质：公司违法辞退的“惩罚”

▫️金额：是经济补偿金的2倍，即2N

▫️常见情形：

✔️无理由直接辞退（拿不出合法证据）

✔️辞退孕期、产期、哺乳期女职工

✔️医疗期内辞退员工

✔️公司单方面不合法调岗降薪逼你走

⚠️ 关键注意：

▪️ N的计算基数是离职前12个月应得平均工资（包含奖金、补贴等）。

▪️ 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

▪️ 如果协商解除，白纸黑字写清楚金额和性质，支付时限，签完再交接！

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千万记住：

合法裁员给N，违法辞退给2N，自己离职可能是0。不要再把赔偿金写成经济补偿金，这样写，还没裁决， 直接就扣掉了一半的赔偿，法官和律师也帮不了你。