1970年出生的人，如今已然 55 岁了。在这个节点上，组织与部分人员进行了谈话，建议他们退出领导岗位。这其中，有两位是组织主动找去谈话的，而还有一位同事，则是自己主动提出了退出申请。

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这位主动申请的同事，觉得到了这个年纪，实在不想再操那么多心、受那么多累了。55岁的正科级，虽说级别不算高，可对不少人而言，这已经是职业生涯难以突破的天花板，往上晋升的通道基本堵死了。况且，这位同事本身事业心就不是特别强，如今到了 55岁，更不愿再勉强自己，去做那些言不由衷、内心抵触的事情。

他觉得，与其在领导岗位上纠结挣扎，不如把机会让给更有冲劲、更有活力的年轻人。人生苦短，政治生命更是转瞬即逝，能抓住机会晋升固然好，若是没有机会，就该看开、看淡、看透。

退出领导岗位后，工资待遇并不会受影响，还能腾出大量精力，去做一些自己真正喜欢的事情，让生活更加丰富多彩。如此一来，既给年轻人创造了发展空间，又能让自己的人生换个活法，这无疑是一种双赢的选择。