近年来，“破五唯”（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）的口号在学术界喊得震天响，从政策出台到各地高校、科研院所落地执行，已经过去了很多年了，那么效果怎样呢？
实际的结果就是论文的重要性降低了，而其它尤其是项目、奖项，帽子更唯了。
破五唯最大的成效就是让SCI不再是唯一的硬通货，这一点，从高校教师最关心的职称评定、聘期考核、绩效分配三个方面，就能看得明明白白。
第一，职称评定。职称是关乎高校教师切身利益的头等大事。职称上去了，最直接影响就是月薪、绩效以及公积金会上涨，换句话说就是收入会上涨。不管你愿还是不愿，职称都摆在哪里？它不仅影响到你的收入，而且还影响到你的发展路线。
在破五唯之前：只要手里有SCI几篇顶刊，哪怕没有太多项目加持，不少学校都有破格晋升的通道。曾听过一个故事，很多年前有个学化学的年轻人，一篇JACS加两篇Angew，32岁就直接评上了副高，成为当时学院里的美谈。
破五唯以后，现在评职称，论文只是必要条件，而不是充分条件。哪怕你有Nature子刊，没有国家自然科学基金，连申报的资格都没有。
要知道，国基的中标率摆在那儿，青年基金也就16%左右，对于刚起步、没人脉没资源的青椒来说，比发几篇SCI难多了。所以，从职称的评定来看，SCI的重要性大大降低。
第二，聘期考核。破五唯之前，聘期考核的逻辑相对宽松：单项突出即可过关。要么你论文发得好，哪怕没拿到大项目，也能凭借论文成果完成考核；要么你擅长申请项目，哪怕论文数量少一点，只要有国家级、省部级项目在手，也能顺利通过。
再或者你能拿到科技进步奖之类的奖项，也能完成考核，反正任选一项即可。可现在，考核标准变成了多项复合达标，论文、项目、科技奖这几样里至少要占两样。
可破五唯之后的聘期 考核，哪怕你发很多SCI，没有项目照样考核不通过。可项目哪有那么好拿？对于刚入职的青椒，没人带没人推，申报书投出去就是石沉大海。想完成聘期任务比较困难。
第三，绩效分配。破五唯之前发篇SCI，学校还有几千块钱的绩效奖励，现在这笔钱要么取消了，要么砍到只剩零头。反而将有限资金拿去重奖拿国基、获科技奖的人。可对于青椒来说，那些重奖就像空中楼阁，看得见摸不着。
总之，破五唯的初衷肯定是好的，是想打破唯论文论的单一评价怪圈，让学术评价更科学合理。可问题在于，只破不立，没有明确的替代标准，导致很多单位在执行时只能加码升级，把原来的单唯变成了多唯，导致大家不是在卷，就是在卷的路上，让大家疲于奔命。
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