物业公司水暖工，被发现在设备间死亡，能否认定工伤？

作者：北京张稳稳律师 只做工伤

一、基本案情

刘某某是某某物业公司职工，负责水暖维修工作，工作时间为上午8：30至11：30，下午2：30至5：30。

某某年3月17日，刘某某正常上班，中午外出用餐后返回某某小区1号楼6楼的用于存放工具的设备间兼休息室中。

某某年3月18日早，某某物业公司工作人员发现刘某某躺在屋内床边的地上，经120救护车医生和公安局法医认定，确认刘某某死亡，死亡原因为脑血管意外可能性大，法医判断刘某某的死亡时间超过十二小时，不足二十四小时。

刘某某家属申请工伤认定，物业公司不同意，理由是：刘某某死于休息时间、事发前曾饮酒。

二、问题

刘某某能否认定工伤？

三、回复

刘某某可以认定工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

本案中，刘某某3月17日正常上班，中午外出用餐后返回单位，3月18日上午刘某某被发现在其工作单位死亡。虽无证据证明刘某某的准确死亡时间，但不能排除刘某某在工作时间死亡的可能。刘某某的死亡地点为存放其工作所需工具的设备间，即使该设备间兼具休息室的功能，亦不能排除刘某某系在工作岗位上死亡的可能。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

刘某某的亲属认为刘某某是工伤，某某物业公司认为不是工伤，但其所提刘某某死于休息时间、事发前曾饮酒等理由，亦仅是其所作的推断，而无有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。

综上所述：刘某某的死亡符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的视同工伤的情况，应当认定工伤。

四、成功案例

1、2021年4月12日中国裁判文书网发布，内蒙古汇雅风尚物业服务有限责任公司、李海英再审审查与审判监督行政裁定书，中华人民共和国最高人民法院（2020）最高法行申13554号行政裁定书。

备注：本文系北京张稳稳律师（工伤专业研究方向）第931篇工伤文章。