2026年1月起，江苏在工资和养老金方面将迎新变化，部分在职人员和退休人员的收入能增加，钱包又能更鼓一些。

先来说说工资方面的变化。江苏人社厅发了通知，从2026年1月开始，全省一类、二类和三类地区的最低工资标准要上调。一类地区从原来的2490元涨到2660元，二类地区从2260元涨到2430元，三类地区从2010元涨到2180元。这么一算，最低工资总共增加了170元，涨幅最高都快到8.5%了。

最低工资标准提高了，对在江苏工作的劳动者来说可是好事。用人单位不能再给低于这个标准的工资了。而且，像加班工资、津贴补贴这些待遇和福利，都不能算进最低工资里。还有领失业金的人，最低工资涨了，失业金标准也会跟着上调，生活能更有保障。

再看看养老金方面，也有不少新变化。2026年，江苏会按照《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》的要求，继续给符合条件的企业退休人员补发过渡性养老金。补发的计算方法是这样的：新办法算出来比老办法高的过渡性养老金，分三年补发到位。2024年补发40%，2025年补发70%，2026年补发100%。也就是说，2026年是企业退休人员过渡性养老金补发的最后一年，这一年待遇能继续增加，之后就会按照最终的养老金标准来领了。至于能补发多少钱，得看个人的工龄等情况。要是今年补发了500元，2026年大概率也能补发500元。

江苏养老金还有一个新变化。2026年下半年，江苏会公布当年的养老金计发基数。今年江苏的养老金计发基数是8917元，涨了1.5%，2026年的预计能超过9000元。对于2026年1月以来退休的人，就得按新基数来算养老金。要是暂时按2025年的计发基数预算了养老金，等新基数公布后，还得重新算一遍，把差额补上。

最后要提醒大家一件事。江苏机关事业单位社保基金管理中心发了通知，从2026年1月开始，要是有人在2025年12月31日以前没完成养老金领取资格认证，就会暂停发放养老金。从公布的名单看，涉及的人数有2766人，还挺多的。所以大家一定要及时完成认证，别影响养老金领取。

总的来说，从2026年1月开始，江苏最低工资标准上调，部分在职职工能受益；养老金方面，部分企业退休人员会继续补发过渡性养老金，还会公布新的养老金计发基数，影响2026年退休人员的待遇；另外，没完成认证的退休人员养老金会被暂停发放，大家可得留意这些变化。