事业单位工勤岗，是事业单位岗位类别的称呼。事业单位的岗位设置分别为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。管理岗位和专业技术岗位聘用的工作人员，基本上都是干部身份；工勤技能岗位聘用的人员，包括技能型人才或是工勤服务人员，多数人的身份都是工人。
按照事业单位分类改革的要求，虽然现在事业单位在逐步淡化干部和工人的身份，但在实际中或是人事管理中，还是存在干部和工人的身份差别。
特别是在岗位转换时，干部和工人之间的身份限制，也是导致事业单位人才在内部自由流动的障碍之一，在岗位等级的晋升、提拔使用时，也还存在身份的限制问题，要彻底打破干部和工人的身份限制，还需要有很长的路要走。
这就是现实：只要你是企业退休的，甭管你退休前是坐办公室的科长、处长，还是车间里干活的技术工人、老师傅，退休后，都归社保局管，都在社保局开养老金。 在社保局的账本上，我们都是“企业退休人员”，领钱的标准，主要是看你交了多少钱（缴费基数、年限），和你以前是不是干部，关系不大。工人干部，在社保局眼里，都一样。
那干部退休待遇都高吗？工人退休待遇都低吗？真不是那么回事儿。在同一个企业里，一个退休的高级工程师（干部岗），可能比一个退休的八级钳工（工人岗）养老金高，但这主要是因为工程师在职时工资高、交的养老保险多，或者人家职称高有补贴，不是因为他是“干部”这个身份本身在退休后还有特殊优待。说到底，钱袋子都在社保局。
那谁不一样呢？谁退休后还分干部工人身份呢？
公务员（机关单位的人）： 他们退休，走的是公务员的养老保险系统，和咱们企业社保局是两套系统。
老师、医生、科研人员（文教卫等事业单位的人）： 他们退休，走的是事业单位的养老保险系统，跟咱们企业的社保局也不是一码事。
您看明白了吧？退休待遇的关键，不在于你退休前在单位里官当得多大（是科级、处级还是厅级单位），而在于你退休前属于“哪一伙的”！
你是“企业”这一伙的（无论干部工人）→ 退休归社保局管。
你是“机关”（公务员）这一伙的 → 退休归公务员养老保险系统管。
你是“事业”（教师医生等）这一伙的 → 退休归事业单位养老保险系统管。
所以，像我这样，虽然在正厅级企业干了一辈子，退休前是国家承认的22级行政干部，但就因为我是“企业人”，退休后就跟所有企业退休的老伙计们一样，在社保局领养老金。干部的身份光环，在退休那一刻，在企业体系内，就基本褪去了。
在事业单位养老保险制度实施以后，除了退休年龄女干部和女工人有差别以外，养老金待遇的计算其实已经和干部身份、工人身份没有关系，不管是在岗时的工资待遇、养老保险的缴费基数，养老金待遇的计算等，都不会考虑干部和工人身份，取而代之的是岗位等级。
比如实际缴费指数的计算和干部或是工人身份没有关系。实际缴费指数是按照本人的缴费基数来计算的，本人的缴费基数就是本人上年度的月平均工资，本人上年度的月平均工资是基本工资、补贴津贴、绩效工资总和的平均工资，这和岗位等级的关系是非常紧密的，和干部或是工人身份没有关系。
视同缴费指数的计算和干部或是工人的身份没有关系。事业单位养老保险是从2014年10月1日开始实施的，2014年9月之前的工作年限，只要是编制内的工作人员，不管你是干部还是工人都要视同缴费年限。视同缴费指数是按照岗位等级对应的岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数来综合确定的。
不管是是实际缴费指数，还是视同缴费指数，都和干部身份或是工人身份没有关系，这也说明养老金的计算和个人身份没有关系，但和本人的岗位等级有着比较紧密的关系。
综上所述，事业单位工勤岗位的职工，在职时是工人身份就只能按照工人身份办理退休；在岗时虽然是在工勤岗工作，但如果是干部身份的，就要按照干部身份办理退休。干部身份和工人身份主要是作为确定女性退休年龄的依据，在办理退休时或是办理退休后，干部或是工人的身份不再有任何实际意义。
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