近日，江苏常州一起员工因奶奶去世请假被拒，后续还被公司逼迫离职的事件引发网友关注，当事人的维权经历也让不少打工人感同身受。
据涉事女子回应，她在常州一家建材销售公司做客服工作，入职已经两年，主要负责对接客户咨询、处理售后问题。
今年3月份，女子突然接到四川老家的紧急电话，得知抚养自己长大的奶奶因病离世，她瞬间情绪失控，第一时间找到部门经理申请请假5天，想回老家为奶奶办理后事。
然而经理的回复却让女子寒了心，公司人事方面的回应是，当时正值销售旺季，客服岗少一个人都影响接单，女子要是走了，客户投诉没人处理，所以最多给两天假，不然就按旷工算。
可是江苏到四川，加上送殡，两天时间根本就不够，女员工乞求公司能通融一下，没有丧假可以请事假，毕竟祖孙感情深厚，不想留下遗憾。
结果还是被经理以“公司利益为重”驳回，甚至直言“要是执意请假，那就只能离职”。
眼看请假无果，女子还是选择回家送奶奶最后一程，她想着哪怕被扣工资，也不能留下遗憾。
可等她处理完后事人还没回到公司里，却被人事告知文员岗位以后公司不设立，要给她转销售岗，而销售岗需要出差跑客户和应酬，所以觉得女子不合适。
言外之意就是你被辞退了！
公司认为女子“无视规章制度，旷工影响团队运作”，让她主动提交离职申请，人事方面还称通过自己为女子争取来了一个月的赔偿，让女子拿着钱安安心心去找工作，大家好聚好散。
女子拒绝了主动离职，结果没想到这事竟传到了公司法人耳中。
法人，也就是聊天记录中的林总，更是公开表示，女子“平时上班就爱摸鱼，上班时间刷短视频、和朋友聊天，正事一点不干，这次还无故旷工，就是团队里的害群之马”，这番话让女子既愤怒又委屈。
他还表示，“谁规定奶奶去世有丧假的，我就是要开除她，不管她什么的，也别跟我讲奶奶去世了，谁的爷爷奶奶不去世？”
这番话听起来十分刺耳，也让网友看出来公司为什么不批假了，领导真的缺乏人情味。
后来，女子对于公司的各项“摸鱼”说法也进行了反驳，甚至闹到了对簿公堂的地步。
目前，女子已经向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔礼道歉，并支付违法解除劳动合同的赔偿金，开庭时间定在了1月29日。
看到这件事后，网友纷纷觉得公司不近人情，不过也有网友用法律来说话，他表示从劳动法来讲，爷爷奶奶去世确实没有丧假，这是明文规定的。
也有网友表示自己父亲去世，公司都没有批假，一般企业都是这样，为了公司利益，加上法律规定，也就没有人情可讲了。
还有网友支持女子维权，认为不管出于什么原因，公司这样直接开除是违背公序良俗，违法解除劳动合同，也是需要负责任的。
作为企业，既想要员工创造价值，又不停的压榨他们，甚至在一些情感事件上都不能共情，这样的公司真的很失败。
我觉得管理不能只讲利益，更要尊重员工的情感和合法权益，否则肯定是要承担法律后果的。
那么对此你们有什么看法？不妨评论区留言讨论！
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