1月2日晚，“最快女护士”张水华发视频，宣布从福建医大附一医院辞职了。
这事儿来得挺突然。

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12月11日，医院院长康德智还亲自出来否认，说没收到她辞职申请，让大家别信网上的消息。
才过了20多天，她自己就官宣走人了。
元旦那天，张水华在黑龙江佳木斯跑了2026东极抚远新年马拉松，拿了女子组第一，还破了赛会纪录，奖金1万5。
第二天晚上就发视频辞职，时间卡得挺巧。
视频里她说，这是认真思考很久的决定，感谢医院培养、领导信任、同事包容。
说离开不是结束，是新开始，就像这场冰雪马拉松，冲线那刻疲惫化作新生力量。
8月31日哈尔滨马拉松，张水华2小时35分27秒拿了国内女子组冠军，刷新个人最好成绩。
护士加马拉松冠军，本来挺圈粉。
她赛后接受采访时哭了，哽咽着说希望领导能支持周末调休，让她有时间训练比赛。
这一哭把内部矛盾给公开化了。
同事很快就爆料，她根本不是偶尔参赛。
近50天密集跑了5场马拉松，光奖金攒了超过22万，比不少人一年工资还高。
同事更不爽的是，她为了参赛频繁调班，早就影响了科室正常排班。
医院护士排班不是一个人的事，一个萝卜一个坑，她要去跑马拉松，别人就得替她加班。
她在外地拿奖金，同事在医院加班加点，时间长了怨气大得很。
9月21日，张水华发文道歉，说会分清工作和爱好，绝不影响本职。
这道歉刚过俩月，医院的处分通报就来了。
12月9日晚，有人晒出福建医大附一医院的内部通报。
通报指出张水华有两大违规：一是违规兼职取酬，跟361度签了代言合同拿钱，没按规定报批。
二是以虚假理由获得调休，11月1日她说有事要调休，实际跑去宜昌参加马拉松了。
处分是警告6个月，不能晋升，不能参与2025年评优。
361度在9月3日就跟她解约了，双方说是“发展路径调整”。
12月10日，医院官方发了情况说明，证实了处分的事。
第二天媒体联系医院，值班人员随口说了句“这个人已经不属于我们医院了”。
大家都以为她被辞退了或者主动辞职了。
院长康德智出来否认，说没这回事，别信网传消息，还说经人力资源处确认，没收到她辞职申请，她还正常在岗。
医院两种说法，值班人员说已不属于医院，院长说没辞职。
大家都懵了。
记者联系张水华丈夫王苛，对方就说了一句“361度2023年签的，今年9月3日解约了”，其他问题全是“没空”“无可奉告”。
12月14日福州马拉松开跑，精英选手名单里没有张水华。
按原计划她那周末要值班，本来就不能参加。
看来12月11日院长说没收到辞职申请是真的，可张水华心里早就打算走了，只是还没正式递交。
白岩松曾经给建议，说如果他是院长，会让张水华减少当护士的时间，去医院工会，成立面向公众的跑团，带动本院医护和福州市民参加跑步，鼓励她去参赛。
这个建议没能实现。
张水华在医院的人际关系已经搞得很僵，6个月警告期，不能评优，未来发展前途基本到头了。
留在医院继续干，太难了。
事情本来能有更好的解决办法。
她要是提前跟医院沟通，走正规审批程序，找同事协商调班，事情不会搞成这样。
她错就错在，既想要编制内的稳定，又想要编制外的自由，还不愿意付出人情。
代言赚钱不报备，为了参赛撒谎骗调休，不是追求爱好，是触碰了职业底线。
张水华今年34岁，2017年开始接触长跑，2020年还是福建省援鄂医疗队成员，在宜昌市三医院待了42天，被评为援鄂专项优秀护士。
她有跑步天赋，能在马拉松赛道上发光发热是好事。
可她选择了最不体面的方式，把职业操守抛到脑后。
现在辞职了，她可以全身心投入马拉松事业。
可职业选手的压力比兼职参赛大多了，没了稳定工作兜底，能不能一直保持好成绩、持续拿奖金，都是未知数。
她一年马拉松奖金能拿二三十万，可五险一金和退休金没了，这个账怎么算，得她自己掂量。