2026年起，安徽社保、医保、养老金将迎来新变化，对你有啥影响？|个人账户|养老保险|养老金|医保|社保|缴满

新年伊始，政策更新！2026年刚拉开帷幕，安徽在社保、医保、养老金三大民生领域就迎来重磅调整。不管你是在职打工人、退休长辈，还是城乡居民、农民朋友，这些变化都直接影响你的钱袋子——有的能让养老金突破1000元，有的则需要留意缴费年限变化。赶紧收藏这篇，把自家的福利和注意事项摸清楚！

一、社保新政：缴费档次扩至16档，最高9000元缴费，养老金能超1000元

对于城乡居民来说，2026年的社保政策藏着“多缴多得”的大福利！安徽人社厅明确通知，从今年起，城乡居民养老保险缴费档次由原来的多个档次扩容至16档，新增了每年9000元的最高缴费档次。

调整后的完整缴费档次的为：每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元、9000元。大家可以根据自家经济情况灵活选择，尤其是想提高未来养老金待遇的朋友，高档次缴费值得考虑。

给大家算笔明白账：如果选择每年9000元的最高档次缴费，连续缴满15年，未来拿到的养老金完全能突破1000元，晚年生活更有保障。更贴心的是，安徽还支持城乡居民养老保险“提档补缴”——就算你之前已经按低档次缴过费，现在也能按新的高档次补齐差额，之前的缴费年限和金额都算数，相当于给了大家一次“升级”福利的机会。

二、医保大变动：男女缴费年限统一，新版目录新增超多药品

2026年安徽医保的核心变化的是“全省统一缴费年限”，这一点在职职工一定要重点关注！根据安徽基本医疗保险省级统筹实施意见，从今年起，全省职工医保最低缴费年限明确为：男性30年、女性25年。不过要注意，各市可能会有细微差异，具体可咨询当地医保部门。

以合肥为例，调整后男性医保最低缴费年限比之前增加了5年，女性也增加了5年，但同时取消了“15年实际缴费年限”的要求，整体更贴合全省统筹的大方向。如果退休时没缴满最低年限也不用慌，政策允许一次性补缴，补缴后就能正常享受终身医保待遇。

另外还有一个好消息：2026年起安徽将在全省执行新版医保药品目录，目录内的药品数量直接增加到3253个。这意味着更多治病用药能纳入医保报销范围，大家看病买药的负担会进一步减轻，尤其是需要长期用药的慢性病患者，更能感受到政策红利。

三、养老金利好：计发基数预计超8000元，上调已成大概率事件

对于退休人员和即将退休的朋友来说，2026年的养老金有两大期待点。首先是计发基数的上调，安徽通常会在每年下半年公布当年的养老金计发基数，2025年是10月份公布的，计发基数为7999元，涨幅2%。按照这个趋势，2026年的养老金计发基数预计会突破8000元大关。

这里要划重点：2026年1月份以来已经办理退休的人员，后续会按照新的计发基数重新核算养老金，核算后的差额会一次性补发到位，相当于多了一笔“补发工资”，大家可以耐心等待官方通知。

其次是基础养老金和退休人员养老金的上调。目前全国城乡居民基础养老金最低标准已明确上调，安徽当前的城乡居民基础养老金标准为180元，后续会跟着全国标准同步上调。而企业和机关事业单位退休人员的养老金，结合近几年的调整趋势，2026年继续上调的概率很大，安徽也会及时落实全国调整政策，让退休长辈的养老金“水涨船高”。

总结：2026安徽民生福利要点速记

1. 城乡居民社保：16档缴费可选，最高9000元/年，支持提档补缴，多缴未来养老金更高；

2. 职工医保：男30年、女25年最低缴费年限全省统一，退休未缴满可一次性补缴；

3. 医保药品：新版目录3253种药品纳入报销，看病负担减轻；

4. 养老金：计发基数预计超8000元，1月后退休人员可享补发，城乡居民和退休人员养老金或同步上调。