2025年12月31号，广州黄埔那家名叫东渡的韩资电子厂正式宣布停工，厂里两百来号员工大多是劳务派遣工，大家开始还以为这次又要被推来推去没人管了，毕竟这种工厂一关门，常常是合同不作数、工资不发、人走就散伙，可没想到元旦刚过两天，公司突然发出两份说明，一份讲怎么算补偿，一份讲怎么算工龄，里面的内容直接让很多人愣住了。
按照常理，劳务派遣工的补偿该找派遣公司，而不是用工单位，很多企业就钻这个空子，把责任往外推，东渡不一样，它明确说钱他们出，不管你是正式工还是派遣工，工龄从你第一次签合同那天开始算，这在珠三角的代工厂里，基本没见过，不是法律要求必须这么做，而是他们自己愿意多担点责任，有人觉得这是装样子，但其实人家连细节都抠得很细。
补偿金会分两次发，一月底给一半，二月底再给一半，要是想早点拿全款，可以申请提前支付，但需要配合完成最后一批货的打包和出库，这不是用干活来换钱，而是工厂还有订单没处理完，货发出去了就能收到回款，有了回款才能发工资，厂里也承诺工资会结到2月10号，年假可以休完，加班费也照样算，整个流程不是“清算破产”，更像是在做“善后收尾”，把能做的事情都做完。
这家工厂为LG公司提供配套服务，已经经营了十多年，韩国那边的小型企业，就算面临倒闭，也会坚持到最后一刻发放工资、结清补偿，不会推卸责任，国内有些工厂就不一样，订单减少就开始裁员、压低薪水、藏起合同，甚至老板直接跑路，东渡企业的做法算不上新发明，只是把本来该做的事情做完了，它没有依靠政策强制，也没有被舆论压迫，纯粹是企业自己选择的道路。
在广东的劳务派遣纠纷中，六成多是因为补偿金问题引起的，但实际能拿到全额补偿的人不到两成。东渡所在的区域去年关闭了七家韩国投资工厂，其中六家都没有给派遣工人发放补偿。相比之下，这次这家企业的做法显得有点“不合群”。有人觉得他们是讲良心，也有人认为他们做得“太傻”。但我认为，在工厂即将关停的时候，还能想到下面工人的饭碗问题，这件事本身就很难得。
有人问为什么韩国工厂会这么做，其实这不是国籍的问题，而是习惯的问题，日韩供应链里的中小企业通常把员工当成自己人看待，就算要解散也会尽量体面地收场，我们这边的一些老板却觉得工人只是成本的一部分，用完就扔掉了，东渡的做法没有太多复杂的道理，就是按照规矩办事，并且还多做了一步，这一步让很多人心里感到温暖。
热门跟贴