很多应届实习生都会遇到这样的问题，在实习的时候并没有犯什么大错，但却无缘无故的被辞退。
被辞退之后，他们就会开始反思自己，绞尽脑汁的从自己身上寻找问题，最后他们终于在自己身上找到了根本不算问题的问题，然后说服自己，确实是自己做错了。
其实应届实习生之所以比较容易被辞退，有可能是公司为了节省开支，需要进行人员调整。
甚至在有些情况下，辞退应届实习生只是领导单纯的为了立威。
曾经在一家公司上班，周五下班的时候，中央空调没有关，整整吹了两天时间，周一领导开会发了大脾气，然后直接辞退了一个刚工作半个月的实习生。
公司中央空调没有关，两天时间其实也浪费不了多少电费，这本身不是什么大事。
但是作为领导，却有着自己的考量，我到现在还清楚的记得领导周一开会时说的一句话“你们对公司就没有一点责任感”。
其实当时周五下班的时候，有六七个人几乎是先后离开公司的，根本说不清楚是谁最后离开。
在领导询问的时候，每个人都说自己不是最后走的。
说实话，如果当时有人承认的话，最多也就是挨领导几句批评，然后被罚款一两百元。
可正是因为没有人承认，才触碰了领导的底线，让领导不得不更加严肃的处理这件事情。
当时领导本想着把当天下午在公司的几名员工每人罚100元钱，可是当中有几个在公司工作了很久，并且为公司拿下过大单子的员工意见很大。
领导经过考量，最后做出了决定，开除了那个刚到公司实习半个月的大学生。
刚刚步入社会的大学生基本上都有这样的心理状态，一旦自己被批评或者遭受不公平的待遇，都会觉得是自己做的不够好。
但是很多时候，实习的应届生其实并没有什么错，只是在一些特定的情况下，领导为了某些目的，需要一个牺牲品。
而相对公司的其他员工来说，刚毕业的应届生对公司的价值是最低的，自然也就成为了最合适作为牺牲品的人。
应届实习生被辞退或许并不是本身的错误，但从另一个方面来说，应届实习生也应该通过被辞退这件事明白一个道理，那就是价值决定了本身的地位。
就比如我曾经工作的那家公司，如果那个实习生在半个月内帮公司拿下了一两个单子，那么当时他绝对不会成为牺牲品。
再比如企业进行人员调整时被辞退的那些应届实习生，他们其实也为公司创造了价值，但是对于公司来说，他们的价值远远不如其他老员工。所以在进行人员调整时，他们便成为了被辞退的优先选择。
说到底，贡献不足，地位不稳，想要在企业生存下去并且获得晋升的机会，前提便是为企业做出足够的贡献，如果真的被辞退了，也不要否定自己，因为你并没有对不起企业，你只是还不够优秀，但本身并没有错。
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