中年改命最高明的方法,就6个字:换条人生曲线。
美国社会学家阿瑟·C·布鲁克斯的研究显示:40岁出头到50岁出头,是人一生中幸福感普遍下滑的阶段。
事业遇到瓶颈,婚姻承压,孩子进入青春期,这些问题往往在同一时间挤过来,让人猝不及防。
更奇怪的是:到了60岁末,人却会开始分化成两条截然不同的轨迹——
有的人越来越轻松、越来越幸福,
而另一些人则继续坠入更深的下滑曲线。
心理学家雷蒙德·卡特尔给过一个非常关键的解释:人这一生,其实运行着两条不同的能力曲线——流体智力曲线和晶体智力曲线。
流体智力指的,正是推理能力、反应速度、跳出经验解决新问题的能力。
它是一个人天生的智慧,也是高绩效表现的底层动力。
如果打个比方——流体智力,更像一辆马力很强的新车。
起步快、反应猛、加速能力极强,遇到新问题能立刻反应解决问题。年轻时,我们拼的就是这股「马力」。
但不幸的是,这股马力通常在30岁末、40岁初触顶,随后不可逆地下滑。
一个残酷的事实是:人过中年,年轻时引以为傲的那套能力,中年以后,会逐渐失效。
我们大概率会以势不可挡的趋势走向下坡路。
难道这就是唯一的人生抛物线吗?
卡特尔的答案是:不是。
在流体智力背后,还隐藏着一条可以接力的人生第二曲线——晶体智力曲线。
晶体智力,更像一位驾驶马车走了二三十年的「马夫」。
你知道哪条路拥堵,哪条路省力; 知道什么事情根本不用做,什么选择才真正值钱。
它来自长期积累的经验、判断力和结构化认知。不会随年龄衰退,反而会在40岁、50岁、60岁持续增长。
换句话说:年轻时,你可以依靠老天爷赏赐的反应拿到结果,而年老时,你得依靠后天习得的智慧生存。
前者是一种创新能力,而后者是一种赋能指导的能力。
真正决定中年是否走向上坡的,不是你还能不能硬拼,而是你能不能跳上你的晶体智力曲线。
当你开始顺势而为,把中年沉淀下来的东西真正用起来,人生不但不会继续下滑,反而有机会迎来第二次增长。
普通人如何找到自己的晶体智力曲线?
非常坦诚地告诉大家:一个人想靠自己摸索第二曲线,难度极高。
大部分人都会被以下3个难题困住:
不了解自己的底层动机,不知道自己喜欢什么;
没有深度复盘过自己的职业履历,不知道自己擅长什么,有什么核心竞争力;
就算感知到了个人事业的方向,也不知道该如何变现;
如果你想要把难度降低,尽快找到你的晶体智力曲线,我的方法是:找一个「高维视角」帮你做一次人生梳理。
helen刚找到我们的时候,觉得自己中年危机,马上就要被职场淘汰了。
38岁,虽工作了近20年,但如果真的离开眼前的职场,她并不知道自己该做什么,甚至觉得自己摸爬滚打这么多年,没什么核心竞争力。
直到和我们的优势教练做了一次人生复盘后,她只花了半年时间就通过第二曲线的探索和落地,变现近10万。
当时咨询的时候,helen和教练说自己不擅长沟通,经常和老板发生冲突。有时候实在委屈就想离职,但又不知道自己接下去该做什么,人生就像被卡住了,往前走往后退好像都不对。
工作这么多年,helen真的没有核心竞争力,不擅长沟通吗?
当时教练基于helen的优势测评和过往履历,问了不到10个问题,仅用30分钟就帮她找到了「破局点」,找到了她的第二曲线方向。
helen的优势是交往力、驱动力、学习力、共情力,拥有交往力的人是一个天生的人际链接者。
Helen一开始不理解,便反问:「那我为什么总跟老板吵架?有时候我经常觉得自己不擅长沟通.....」
教练问她:「你每次和领导发生冲动的根源是什么?是不是每当领导插手工作的时候,你都会觉得自己被否定?或许是领导不信任你?」
helen听到教练的话使劲点头,感觉教练在她的大脑里安装了一个监控,把她过去的内心os都说了出来。
教练接着说,交往力的底层模式是「真诚对接」,一旦发现自己不被信任就会进入预警机制。其实你不是不擅长沟通,而是没有用好交往力,真诚的把自己的想法说出来,做好向上管理。
比如与其觉得领导不信任自己,不如真诚得和领导聊聊领导插手工作背后的动机是什么?是不是真的不信任自己。
优势发挥不好-100分,但是发挥好了+100分。
helen沉默间,教练继续梳理她的履历:「你在大型民企管理过上千人,就说明,你有很强的向下管理能力。而当你未来调整并发挥好交往力,做好向上管理。
你就是一个既能看得见员工,也能协调员工和老板的需求的管理者,这是你身上独一无二的核心竞争力。也是能养你一辈子的个人事业」
随着喜欢与擅长被逐渐点亮,Helen 转型的方向也逐渐浮现出来:她对链接人脉、整合资源、向上沟通有天然优势,这些都在指向同一条道路——成为专注「向上管理」的职场教练。
但从未做过教练,又该怎么转型?
咨询最后的30分钟,教练递给她一个锦囊,其中包含十位高管转型成教练的实战案例,最后还给她一一讲解了未来转型需要突破的关键卡点。
咨询到最后Helen的眼睛慢慢亮了起来。因为她知道,即使未来路途艰辛,跟成功过的人抄答案,会少走不少弯路。
再见到helen的时候,她已经成功开启了人生第二曲线,顺利成为签约教练。
心理学大师荣格有一句话特别醍醐灌顶:40岁之前,我们只是在「调研」——试错、适应、模仿、按照社会具备演一个合格的角色。而40岁后,我们终于有能力撕掉面具,活出自己。
可惜的是,很多人花了30多年去调研世界,却唯独没有好好盘点过自己。
比如你的底层动力在哪里?
哪件事是你的真正热爱,能让你持续变现且越老越值钱?
你在探索第二曲线时会遇到什么障碍?
什么人是你的天选搭档?容易引发冲突的领导又是什么类型?
借用爱因斯坦的一句话:
「事情不会在出现问题的那个层面上得到解决,只要上升到更高的层面才会得到解决。」
在人生陷入卡点,进退两难时,有一套科学的「梳理工具」和专业的「第三视角」能帮你梳理卡点,拨开迷雾找寻答案,是一件非常幸运的事。
如果此时此刻,你也正陷入中年低谷,找到出路。
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1、一份价值99元「个人全维度测评」,我们会基于你的过往履历和专属优势测评,精准定位那些让你“做起来不费力还开心”的事,看清你真正适合的第二曲线方向,避免盲目试错;
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荣格说:
「命运最好的解释就是:当你面对一件事情时,按照你的过往经验,和逻辑会做出的行为这就是命。如果事情发生的时候,你做出的行为,不符合自己过往的习惯,有了很大的偏差,这就是运。」
所谓逆天改命,逆的不是天,而是你过往的行为模式
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这4套科学工具,怎么帮你找到新出路的?
1、一份个人全维度测评:帮你从表面需求,进一步测出你的底层动机。
如果一个人不了解自己的底层动机「喜欢什么、擅长什么、未来想做什么」,那么即使换了工作、转型赛道,依然会陷入「习惯回路」,重蹈覆辙。
2、60分钟教练深度复盘,帮你梳理卡点,挖掘可迁移能力,给到你破局点。
比如你身上有哪些未被挖掘的可迁移能力,你接下来可以转型的方向,以及最小行动方案是什么。
中高层转型的最大恐惧是沉没成本和从零开始。但其实根本不存在从零开始,关键在于你是否能从过去的经历中挖掘出可迁移的能力。深度复盘能让你把废弃的过往变成转型的资本。
咨询前对自己的理解vs咨询后对自己的理解
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2」「人生轮盘」、「岗位匹配」「理想生活」这样的工具,逐步清晰我的「人生目标」;
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我们发现,在服务过的学员中,有很多精彩且具有参考意义的案例。
这次我们将他们逐个梳理出来,带你们去看他们当时的困境,和他们做出的改变。
他们其中,有被团队管理和业务目标折磨的管理者;
有想要跳出职场找到自己真正想做的事业的总监;
有想要晋升却没不敢与上级沟通的行业专家;
也有害怕转型失败,无法承担家庭重担的经理。
这些与你相似的故事,可以让你看到改变的希望,拥有动力。有参考,有希望,才有信心。
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为什么我们能帮你找到答案实现破局?
最后,我想和你们聊聊,为什么我们这么自信,能帮助你们真正解决问题。
第一,因为有体系化的教研中台
在教练和你1小时沟通的背后,是有优势星球7年上万个用户案例的深度研究。
同时,我们有全网独家的「优势匹配罗盘」「职业走向逻辑地图」「行业职业体系库」等教研工具。
是我们10人教研团队,花了2 年多的时间研究,把市面上 140+行业、1300 个岗位,全部收拢到我们职业罗盘上的 12 大类职业方向中。
所以我们可以解决各行各业的学员的问题,体制内、财务、建筑、制造业、教育、医疗等各行各业等;而且正是因为我们的教练不局限在单一行业,所以这个资讯不是从你的行业出发,而是真正从你出发。
第二,因为有刻在每个团队成员心里的产品价值观。
我经常看到教练、研究员们,为了研究透一个学员的案例,晚上九点多还在公司研读资料、研判方向、设计咨询大纲,倒水路上嘴巴里还在念念有词,
还有很多工作十多年、在各行各业都颇有经验的职场人,自发想要加入我们,经过60:1 的筛选淘汰率、200 多个小时的培训和考核才能度过培训期。
这都是因为大家发自内心地坚信我们的产品价值观,「在用户的刚需上玩命的服务」
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如果你想有专业的人,能帮你梳理清楚满脑子乱糟糟的想法、做出决定;
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