这件事发生在2025年年底，中国极地研究中心招了两名博士，一位毕业于上海交通大学，另一位来自同济大学，他们都顺利通过面试、体检、心理测试以及政审环节，但最终没有获得正式编制，而是签订了劳务派遣合同，消息传出后，在网上引发了广泛讨论。

很多人想不通博士还要用派遣的方式，按理说985高校的博士进体制内工作应该很容易，可现实是极地中心属于公益二类单位，编制需要财政部门审批，审批一次要等很久，名额也很少，科研工作不能停，人手又不够，只能找第三方公司签合同，把博士当成临时工使用，高学历反而成了便宜好用的理由。

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这种情况并不少见，中科院、省级地勘院和一些实验室都有类似做法。博士做的是核心工作，但签的是项目制合同，社保可能不全，晋升路径也不清晰。西部有些单位提供编制和安家费，可岗位在偏远地区，科研条件有限，生活也不方便。很多人因此宁愿留在东部接受低待遇，也不愿去西部争取高配置。

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还有一个关键点，大家很少提到，国家科研经费中用于发工资的部分被削减了，项目预算里的劳务费比例压得很低，但人工成本在上涨，单位为了省钱，就把长期岗位转为外包，让劳务派遣公司负责社保和签合同，单位只管用人，博士能干活、效率高，正好用来降低成本提高效益。

有人说博士不该这么委屈，可制度没给出路，教育部去年推过科研助理岗位，鼓励招收应届博士，但没说做完助理能不能转成正式编制，有些高校试点过渡计划，也没铺开，劳务派遣就成了夹缝里的选择，既不算正式员工，也不是临时工，卡在中间。

我确实佩服这两位博士，他们知道工作没有编制还愿意加入，说明真正对科研抱有热情，但这同时反映出体制内的用人机制跟不上人才流动的速度，学历不再是通行证，编制成了硬门槛，博士们努力到最后阶段，却被一份合同挡在外面，这件事背后不只是个人的选择问题，而是整个系统需要改进的地方。