法院传真 | 福建德化法院锻造青年干警成才之“洗炼烧制”术|书记员|公平正义|法官|法院

文 | 寇玮萍

德化，因瓷而兴，伴瓷而名。

近年来，福建省德化县人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，传承千年瓷蕴，以瓷铸魂、洗炼烧制，推行青年干警培养“青竹计划”，坚持以人为本、接续培养，让青年干警的能力和素养如竹子般节节攀升。2022年以来，全院共获得集体荣誉35项、个人荣誉129项。其中，省级以上集体荣誉10项、个人荣誉38项。

福建省德化县人民法院开展2025年书记员技能竞赛供图福建省德化县人民法院

洗土去杂擦亮青春底色

如何培养青年干警？党建要引领。自2022年以来，德化法院创新班子领学机制，每半年开展一次专题读书班活动，组织领导班子领学授课三批共28场次，确保学习全覆盖。依托党支部、党小组、部门庭室等单元常态化组织政治廉政教育周、政法干警联学班等政治轮训，青年干警结合自身工作，带来一场场思想盛宴。

党建阵地，建好是基础，用好是关键。德化法院深化运用党工团活动中心，通过组织学习研讨，参观红色教育基地、纪法教育基地等方式，进一步激发干警忠诚履职、担当作为的精气神。相关做法入选泉州市机关体制机制创新“百优案例”，获评泉州市机关特色党建项目三等奖。

调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。德化法院高度重视培养青年干警调查研究能力，在全国法院学术讨论会上首获泉州市17年来唯一的一等奖，以全国第四名的成绩获评泉州市基层法院组织工作先进奖，系唯一连续5年获福建省组织工作先进奖的基层法院。

塑形淬炼打磨干事功底

为了破解领导干部、法官老龄化的现实困境，培养更多年轻的审判执行人才，自2022年起，德化法院连续4年开展青年干警进阶培养1.0—4.0工程。在该工程中，4批共62人次的青年干警得到进阶培养，11名干警被择优选任为中层干警。

“聘用制书记员队伍是全院队伍的‘半壁江山’，要让他们在法院工作中有盼头、有归属感、有锻炼机会。”德化法院积极探索聘用制法官助理改革，择优选任聘用制法官助理两批共5人，培养出多名德化县“瓷都工匠”等人才。“在担任聘用制法官助理后，通过参与各式各样的技能竞赛、业务培训、经验交流，我的专业技能和综合素质得到很大提升。‘瓷都工匠’的荣誉不仅是对我莫大的肯定，更激励着我不断前进。”聘用制法官助理徐小丽说。

德化法院聚焦审判执行这一主责主业，实施“老+青”挂钩指导机制，坚持开展“周二夜课堂”活动，推行审委会委员旁听庭审、发改案件逐一评查等机制，提升审判能力，统一裁判尺度，先后产生市级审判业务专家2人。

窑火精烧凝聚奋进共识

德化法院认真贯彻习近平总书记关于干部考核的重要讲话精神，对全院干警开展平时考核，实行团队整体排名和个人量化二次考评，推行绩效分档，考核结果与绩效奖金、评优评先、职级晋升直接挂钩，拉开司法绩效奖金档位差距，实现能者多得。

“感谢组织的信任与关爱，我将不忘初心、牢记使命，认真履职尽责……”2024年8月，德化法院举办任前廉政谈话，全市法院最年轻的“95后”新任中层正职干警作表态发言。

在考评结果基础上，德化法院规范“能上能下”的末位淘汰机制，为“敢为善为”的青年干警提供上升空间。2022年至今，该院晋升45周岁以下青年干警职务职级54人次。领导班子平均年龄下降至43岁；中层正职平均年龄下降至39岁。其中，“90后”中层正副职占比40%。老中青结构逐步优化，队伍越发朝气蓬勃，为法院审判事业提供了有力人才支撑。

此外，德化法院持续推进瓷都法苑文化建设，青年干警自主开展业务学习、读书分享、经验交流等沙龙活动160余场次。

制片成器雕琢品牌创新

2025年5月至8月，福建省高级人民法院先后组织三场面向全省法院的学术论文、生态司法、队伍建设工作座谈会，德化法院三次作为基层法院代表在会上作典型经验发言。

基层法院，如何闯出自己的一番天地？德化法院依托青年干警成立品牌创新团队，实行项目化管理、责任制推进、清单式落实。紧紧围绕县域陶瓷支柱产业，完善知识产权案件“诉前、立案、审判、执行”全链条、一体化机制，与全国八家主要陶瓷产区管辖法院共同签署《陶瓷知识产权保护协作协议》。

优化营商环境是“一号改革工程”。德化法院找准司法切入点，设立破产专项资金，推动32家“僵尸企业”依法出清，相关做法连续三年入围全市营商环境优化、数字应用创新十大榜单。

此外，德化法院联合8家单位共同建立福建戴云山国家级自然保护区生态环境保护执法司法联动工作机制，发布金斑喙凤蝶司法保护令。

“下一步，德化法院将继续以青年干警培养工程为抓手，建强队伍综合素质，让青年干警愿为、敢为、能为、善为，推动办案更优、服务更实、亮点更新、队伍更强，为审判事业高质量发展源源不断储备青年力量。”德化法院院长黄小康表示。

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