完整报告获取：三个皮匠报告
2025年1月4日，任仕达发布了《2025全球热门技能报告》英文版，共20页。这份报告基于对全球24个市场、超2200万份招聘信息及人才简历的分析，揭示了一个核心趋势：在AI浪潮席卷之下，具备丰富经验的资深人才，正成为全球雇主争夺最激烈、也最稀缺的核心资源。
1️⃣市场现状：冰火两重天
- 总体需求降温：全球热门技能的整体职位空缺率（JVR）平均下降了约12%，白领职位（尤其是初级岗位）招聘数量减少。
- 但“经验”极度稀缺：对资深人才的需求逆势坚挺。在印度，资深人才的JVR比全球平均水平高出230%。马来西亚、德国、法国招聘资深人才最难。
- 地域差异巨大
- 最难招聘的市场：葡萄牙、德国、瑞典、挪威、法国（整体JVR均超10%）。
- 较易招聘的市场：罗马尼亚、加拿大、印度（整体JVR较低，约4.7%-5.5%）。
2️⃣技能需求：AI领跑，但“软技能”更贵
- 最热门技能簇
- AI与自动化：需求激增39.6%，但人才流动性也最高（19%的人去年换过工作）。
- 数据科学与分析：招聘复杂度全球第一（JVR 8.4%），资深人才缺口极大。
- 市场营销、内容与广告：招聘难度紧随数据科学之后。
- 隐形天花板：“内在技能”比技术更难找
- 雇主最看重的前三大内在技能：领导力与激励、解决问题与批判性思维、责任感
- 但招聘韧性、创造力、耐心等特质的岗位，JVR（12%, 8.7%, 7.9%）甚至高于许多技术岗。这些“人之所以为人”的能力，AI暂时无法取代，却鲜少有人写在简历上。
3️⃣人才流动：谁在蠢蠢欲动？
- 亚太人才最活跃：马来西亚、印度超过50%的人才在积极看机会。
- AI技能持有者更爱跳槽：尤其在美国、英国、马来西亚。拥有AI技能的财务人才，流动性是普通财务人才的两倍
- 远程办公成重要砝码：数据科学、AI、云计算等岗位的远程职位比例显著上升。灵活性已成为人才选择工作的首要福利之一。
4️⃣薪酬趋势：涨跌不一，差距显著
- 资深人才薪酬水涨船高：欧洲地区金融、AI、合规等岗位薪资涨幅明显（最高达16.5%）。
- 但云计算薪资意外下跌21%，数据科学薪酬则保持平稳。
- 全球薪酬高地：瑞士（多数技能簇薪酬最高）、美国（AI岗位薪酬领先）。
- 全球薪酬洼地：印度、马来西亚。印度客服岗位年均薪酬最低，仅约4800美元。
5️⃣工作模式：远程回归，混合退潮？
- 远程办公机会增加：尤其是数据科学、云计算等技术岗，远程职位比例回升。
- 混合办公模式缩减：多数市场混合制职位占比下降，企业似乎更倾向于明确选择“完全线下”或“完全远程”。
- 员工心声：对完全远程的偏好持续增长，同时也有近半AI人才希望体验混合办公的弹性与协作便利。
总结与启示
这份报告清晰地描绘了AI重塑劳动力市场时的矛盾图景：一方面，技术普及让部分技能人才供给增加；另一方面，能将技术落地、解决复杂问题、带领团队转型的经验型人才却变得空前稀缺。这不仅仅是“缺人”，更是“缺经验、缺判断力、缺领导力”。
对企业和个人的启示非常明确：
- 对企业而言，不能再只盯着“硬技能”招聘。必须双管齐下：一是加大对内部初级人才的培养投资，构建自己的人才梯队；二是调整招聘策略，主动识别并吸引那些拥有稀缺“内在技能”的资深人才，并提供更具灵活性、成长性的工作体验。
- 对个人而言，在积极学习AI、数据等热门技术的同时，千万不能忽视“人”的核心竞争力——批判性思维、创造力、领导力、同理心。这些才是让你在AI时代不可替代、并走向资深的真正护城河。
未来的赢家，将是那些能巧妙结合人类经验智慧与AI效率的组织与个人。
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三个皮匠报告AI译版
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