为进一步落实国务院办公厅《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》，切实解决残疾人就业服务面临信息不对称、岗位适配度低等痛点问题，12月25日，省残联联合省中医院组织开展“沉浸式探岗”活动，通过现场体验与定向对接相结合的方式，助力残疾人求职者顺利融入职场。
此次活动是继省残联联合省委党史研究室开展精准面试活动后的又一次创新探索，通过聚焦上门服务、前置服务，以“沉浸式探岗”为抓手，着力提升残疾人就业服务可及性、便利性和实效性，打通残疾人就业“最后一公里”。一是突出做好岗位开发。活动前期，省残联积极与省中医院沟通对接，开展残疾人就业政策宣讲，多次实地调研考察岗位环境，成功开发煎药工、抓药师等32个就业岗位。与此同时，深入分析岗位特点，结合工作内容、操作难度、技能门槛等情况，针对性提出岗位需求建议，确保在满足医院工作需要的前提下，为更多残疾人提供就业选择机会。二是强化前置精准对接。依托河北省残疾人就业创业网络服务平台、微信公众号等渠道广泛宣传，共60余名残疾人投递简历，工作人员同步对投递简历进行筛选，结合前期整理的岗位需求信息，建立精准匹配台账，遴选人员参加最终的探岗洽谈环节。三是精心组织探岗活动。省中医院相关科室负责人集中组织15名残疾人求职者深入工作区域，亲身体验岗位工作内容与操作流程，让求职者对岗位需求有了更加清晰的认知。探岗结束后，双方就岗位适配情况开展了沟通洽谈。
本次“沉浸式探岗”活动，通过前置精准对接、实地沉浸体验、现场沟通洽谈的闭环服务流程，构建起企业与残疾人求职者的高效对接桥梁。一方面，让残疾人求职者清晰认知岗位实况，有效规避盲目求职带来的时间与精力损耗；另一方面，帮助用人单位现场评估求职者的岗位适配度，显著提升招聘效率，是深化残疾人就业服务、拓宽就业渠道的一次生动实践与有益探索。下一步，省残联将以此次活动为契机，持续推行“前置梳理岗位供给+主动摸排求职需求+线上线下精准对接+探岗洽谈高效衔接”的全链条就业服务，探索创新更多残疾人就业服务模式，全力为残疾人就业创业保驾护航，助力更多残疾人通过劳动实现人生价值。
热门跟贴