人才吸引力排座，北京领跑，大城小城抢人忙。
北京把人才吸引力指数干到100分满值，直接把“抢人赛场”的冠军奖杯焊死在自己手里。
这波满值操作，直接给“抢人”定了天花板，杭州99.2分紧咬其后，差0.8分就能打平，活脱脱抢人赛场的“千年老二”但底气够足——毕竟阿里、网易这些互联网大厂戳在那儿，像是给人才发了“职场升级加速卡”。上海98.6分、深圳89.9分、广州87分也没掉队，这几个顶流城市像是组了个“抢人豪华团”：上海靠金融圈的金领岗位勾着野心家，晨会的咖啡还没凉，百万级的项目就已经砸过来；深圳把科创公司铺得满街都是，连应届生都能拿到够劲的offer，工位旁边可能就是下一个独角兽的创始人；广州则靠着商贸和产业的烟火气，把“既能搞钱又能喝早茶”的牌打满，人才来了连通勤路上都能撞见商机。这几个城市的吸引力，不是“请你来”，是“你不来都亏”，活生生把人才的脚往自己地盘拽。
中间梯队的城市也没少下功夫，南京69.5分、苏州63.1分、成都61.2分，是抢人圈的“实力派选手”。南京握着一堆985、211的高校底盘，把“产学研”的链条焊得死死的，高校里的教授带着学生刚搞完实验室项目，企业的offer就已经递到了宿舍楼下，毕业直接就地转化成职场人；苏州更狠，制造业高端岗位堆得像小山，精密机床、生物医药的车间里，技术人才来了就能碰着对口的活儿，连薪资都能跟上一线的节奏，加班餐里甚至能看见阳澄湖的大闸蟹；成都则把“舒服”当武器，一边是电子信息这些产业撑着岗位，一边是火锅、茶馆把生活质感拉满，人才来了白天敲代码，晚上就能坐在巷子里啃兔头，活脱脱“职场躺平两不误”的模板。
再往下的武汉53.7分、长沙55.8分、宁波59.7分，是抢人圈的“潜力股”。武汉握着华中地区最多的高校资源，像是有个“人才储备池”，毕业生不用出省就能找到像样的工作，租个带阳台的单间月租才一千多，就地扎根的成本比一线低了一大截；长沙更会玩，一边靠工程机械这些产业端出岗位，一边用综艺、奶茶、单价一万的房价把年轻人的情绪价值拉满，“在长沙搞钱又快乐”成了招牌，连网红都愿意留在这儿拍短视频；宁波则靠着港口经济，把物流、外贸的人才吃得死死的，集装箱船刚靠岸，对口的报关、货代岗位就已经空出来了，薪资也够实在，是“专精领域人才”的香饽饽。
靠后梯队的天津47.3分、郑州49分、西安50.9分，是抢人圈的“稳扎派”。天津挨着北京的区位优势没浪费，承接了不少产业外溢的岗位，对不想挤一线的人才来说，是“踮脚够得着的舒服”，早上坐高铁去北京开会，中午就能回天津吃狗不理包子；郑州靠着“全国交通枢纽”的底气，把物流、商贸的岗位铺得开，货运站的集装箱刚落地，分拣、调度的人才就能上手，连快递小哥的薪资都比别处高两成；西安则把历史文化和硬科技捏在一起，一边是兵马俑吸着文旅策划人才，一边是半导体这些产业端着高端岗位，靠着“古今结合”的特色，连搞文物修复的人才都愿意留在这儿。
说到底，这个人才吸引力榜单，就是人才用脚投出来的“城市发展票”。北京靠满值领跑，顶流城市靠资源堆出吸引力，中间选手靠绝活圈人，潜力股靠特色留才，稳扎派靠底盘发力。不管指数是高是低，每个城市都在使劲往自己地盘拽人才——毕竟人才是发展的底气，拽来越多，城市的步子就能迈得越稳。这抢人的热闹里，藏的是每个城市向上走的劲儿，也藏着人才找对地盘的舒服。
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