自2025香港财政预算发布后，香港连续释放多项利好政策。空格教育特别提醒各位新港人：从2025年5月1日起，香港将正式实施两项重要调整，直接关系到您的收入与退休保障。
一、最低工资上调5.25%
香港行政长官会同行政会议已采纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资从每小时40港元提升至42.1港元，增幅达5.25%，相当于每小时增加2.1港元。该调整已于2月26日提交立法会审议，如获通过，将于5月1日正式生效。
对新港人的影响
每小时增加2.1港元看似不多，但对于初到香港的新港人而言，能在一定程度上缓解日常开支压力。不过，空格教育也提醒大家，香港生活成本较高，尤其是交通、住房等方面，新增收入可能很快被必要支出所覆盖。因此，合理规划财务、提前了解本地生活成本显得尤为重要。
此外，新港人在融入本地生活过程中，还需考虑社交、文化体验以及未来家庭、子女教育等长期支出。最低工资上调虽难以根本解决经济压力，但仍是港府提升民生保障的积极举措，为更多新港人增添了安全感。
二、取消强积金（MPF）对冲机制
为加强雇员的退休保障，香港政府将于2025年5月1日起取消强积金对冲机制。这意味着：
- 雇主不能再使用强积金抵销遣散费或长期服务金；
- 雇员被解雇时可领取全额遣散费或长期服务金，同时保留强积金账户内的所有权益。
政府将为此向雇主提供为期25年、总额超过330亿港元的资助，以分担相关支出。
取消对冲后的具体影响
- 领取条件
- 遣散费：连续受雇满2年及以上，因裁员被解雇或合约期满不获续约。
- 长期服务金：连续受雇满5年及以上，非因严重过失被解雇、合约期满不获续约、在职期间死亡或因健康原因辞职。
2.计算方式
- 月薪雇员：（最后一个月工资）× 2/3 × 服务年资
- 日薪雇员：（最后30个正常工作日中任意18天工资）× 服务年资
3.案例分析
假设M先生月薪1.5万港元，工作5年后被解雇：
- 遣散费：15000 × 2/3 × 5 = 50000港元
- 强积金供款：15000 × 5% × 12 × 5 = 45000港元
若在对冲机制下，M先生仅能获得5000港元遣散费；取消对冲后，他可领取50000港元遣散费，并保留45000港元强积金，合计95000港元。
4.过渡期安排
对于2025年5月1日前入职、之后被解雇的雇员，其服务年资将分段处理：
- 2025年5月1日前的年资，仍适用对冲机制；
- 2025年5月1日后的年资，可获全额遣散费或长期服务金。
香港身份规划为什么选择空格教育？
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总结：空格教育提醒各位新港人：及时了解政策动态，合理规划个人财务与身份安排，才能更好地适应香港的生活与发展。如有任何疑问，欢迎随时咨询我们获取专业支持。
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