硅谷大厂打破惯例招高中生，无文凭也能拿高薪不再是梦想。近期硅谷科技大厂掀起了招聘新风，直接面向高中校园招募人才，首期录取22名高中生后，紧接着开启第二期滚动招聘，这并非作秀，而是实打实的模式调整。
罗振宇据此重磅预言，三年内，中国也会出现高中生进大厂拿高薪的现象。
从普通人的情感来看，这事儿最让人激动的是，以后不用死磕高考，拼大学文凭，只要有真本事，照样能找到好工作，过上好日子，人生终于不用被一张文凭框死了。
从硅谷到中国，“不看文凭看能力”的就业变革正在发生。硅谷的招聘动作一开始就引发热议，很多人都觉得是公关噱头。
毕竟这么多年来，想进大厂、拿高薪，大学文凭就是硬门槛，没有它连简历都递不出去。
但事实狠狠打了脸，这些被录用的高中生没有被特殊照顾，直接就参与到实际项目中，和其他员工一样承担工作任务，大厂还紧接着推进第二期招聘，足以说明这不是一时兴起。
背后其实是高中教育模式变了样。现在不少优质高中早就不搞死记硬背那一套了，老师会布置一个个实际任务，让学生自己组队查资料、想方案、落地执行。
这样教出来的孩子，不是只会做题的“书呆子”，反而懂协作、能解决实际问题，和大厂需要的人才需求刚好对上。
不光硅谷，全球很多互联网，科技领域的小企业早就开始不唯文凭招人了，只是这次大厂带头，才让这个趋势被更多人关注。
就像以前大家跟着大厂追捧985、211文凭一样，现在大厂看重实际能力，肯定会有更多企业跟着学。
再看咱们身边，变化也在悄悄发生。国内不少优质高中也在搞教学改革，任务式学习、项目式学习越来越普遍。
很多高中生没等毕业，就已经有了自己的“拿手好戏”：有人靠自学编程开发出了有稳定用户的小程序，有人擅长短策划，运营的账号能做出百万播放量的作品，这些实实在在的能力，比一张文凭更有说服力。
要知道，过去找工作，大家都认“文凭至上”，大学毕业才是正经出路。但现在行业变化太快，很多大学课程更新赶不上行业发展，学生毕业出来，企业还得花时间重新培训才能上手。
而那些有实际能力的年轻人，不管有没有大学文凭，都能快速适应工作。
不过这也不是说大学没用了，大学里能培养系统思维、积累人脉，只是不再是找工作的“唯一通行证”。
当然，这种变革也不是一下子就能实现的。现在还有很多企业招聘时，依然把大学文凭当成硬性要求，不少人对“高中生进大厂”也带着偏见，觉得不靠谱。
但不可否认的是，“看能力不看文凭”的风向已经起来了，以后会有越来越多没读大学却有本事的人找到好工作，职业院校的学生也可能因为掌握核心技能成为行业精英。
罗振宇的预言能不能在三年内成真，或许还有待观察，但就业市场从“文凭导向”转向“能力导向”的趋势，已经越来越明显。
可一个现实问题摆在眼前，这种变革真的能让机会更公平吗？那些偏远地区，教育资源匮乏的高中生，没有优质的任务式教学，也没条件参加课外培训，他们怎么培养自己的“核心能力”，去和城市里的孩子竞争大厂岗位？
大厂“不拘一格降人才”，会不会到最后变成另一种“资源比拼”，有资源的家庭能给孩子创造更多锻炼机会，没资源的孩子连展示能力的平台都没有？欢迎在评论区留下你的看法。
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