在城市创业创新的浪潮中，如何让优质项目落地生根、让创业梦想照进现实？丽水市莲都区白云街道将干部技能提升与创业服务深度绑定，用“技能驿站”培育干部能力，以“孵化团”形式破解难题，让专业技能成为创业者坚实的后盾，让创业之路走得更稳、更顺、更有底气。

驿站练“技”：干部从“门外汉”变身“内行人”

“初办企业不懂税务政策，漏报了一笔成本，还好干部上门指导，帮着梳理账目、补齐申报材料，给我们省下不少钱。”提起孵化团的服务，辖区企业负责人连连点赞。

曾经，企业办事常常面临政策不清、反复奔波的困扰。如今，孵化团干部主动上门，讲解奖励标准、申报流程，手把手指导预审材料、对接申报环节。

这背后是“技能驿站”的支撑。白云街道把“技能驿站”搬进绿谷信息产业园，全流程导入助企服务，紧盯企业核心需求，邀请税务专家、部门业务骨干组成智库，对干部进行靶向培训、实战练兵。

从政策解读到实操演练，干部从被动等待需求到主动上门服务，“门外汉”逐渐成长为懂政策、会办事、能解忧的“内行人”，让企业感受到“雪中送炭”的温暖与“量身定制”的贴心。

团队显“技”：以“专业化”解“真问题”

“审批卡壳时，真怕上千万元的投入打了水漂。多亏有孵化团干部全力协调，帮我们解决了这个问题。”在复盘重生案例时，企业负责人难掩感激之情。

依托技能型干部队伍的实际处置能力，孵化团以专业技能破解企业落地难题——因原场地楼层、结构不符合要求，孵化团发挥驿站积累的空间资源整合技能，7天内锁定适配新场地，为企业节省近500万元成本；运用业态创新规划技能，提出“昼夜分时共用”方案，将年租金直降50%，显著减轻企业负担；发挥跨部门协同技能，把服务窗口“搬”到现场，将原本需要数月的审批流程压缩至一周办结。

为助力店铺开业即“出圈”，干部精心策划好市“云”集消费季活动，同步依托莲都文旅等平台引流造势，撬动市场流量。

生态育“技”：从“单点帮”到“共赢体”

“孵化团不是简单的‘牵线搭桥’，而是全程参与、陪伴成长。”某网络科技公司副总经理叶子盛表示。在开发应用平台期间，孵化团干部陪企业负责人跑社区、做调研、分析数据，还促成了企业和社区的长期合作，为项目发展注入了强劲动能。

如何让孵化服务不止于“点单支持”，实现可持续、可复制？白云街道构建了“双向赋能”成长机制——将每次孵化服务的全流程整理成可复制的“实景案例库”“孵化服务清单”，为后续服务提供标准化参考。同时，邀请多家已成功孵化的企业负责人加入“创享导师团”，分享创业经验和行业洞察，反哺干部孵化技能提升。

这套“案例沉淀+企业反哺”的双向共赢机制，让创新创业孵化从“单向输送”转变为“多方参与、多方受益”的生态共建，形成了干事创业的良性循环。(刘文丽、叶晓青)