声明：本文基于权威公开资料，结合个人观点撰写为原创内容。文末已附文献来源标注及相关截图佐证，特此说明。
养老金话题始终是退休人员关注的焦点，尤其是机关事业单位退休人员退休后的养老金能够达到怎样的水平很多朋友在问，是否机关事业单位退休人员养老金能够达到8000元甚至8000元以上呢？
首先这里我们暂且不考虑职业年金方面，因为很多机关事业单位退休人员都有职业年金，职业年金作为养老金的补充，有了职业年金的加持下退休待遇可能会更上一个层次，所以我们在此仅参考养老金，这里随着2014年10月到2024年10月，十年养老金并轨制的完成，机关事业单位退休人员跟企业退休人员一样，都按照社会统筹与个人模式相结合的社会保险制度，同样按照相同的养老金计算方式，基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
那么在相同的计算公式下机关事业单位退休人员养老金是否能够达到8000元呢？另一方面同样相同的养老金计算方式下为何企退和事退人员存在差距？差距又是从何而来？
首先我们来看假设该机关事业单位退休人员缴费年限为40年的话，这里的缴费年限包含了实际缴费年限以及视同缴费年限的总和，那么假设该人员是在2014年之前退休那么该人员由于在养老金并轨制之前完成了退休待遇的核算所以40年的缴费年限均为视同缴费年限。所以我们假设该人员退休当年计发基数是6000元的话，缴费基数是1.5，那么基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%：
所以结合该人员实际基础养老金：6000*（1+1.5）/2*40年*1%=3000元；
另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里如果该人员个人账户存储额为12万元，60岁退休计发月数为139个月的话，该人员个人账户养老金为=120000/139=863元；
最后一部分过渡性养老金，我们参考过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数，不难看出构成过渡性养老金的主要因素就是视同缴费年限，如果该人员没有视同缴费年限那么该人员就没有过渡性养老金，所以这里或许也是影响机关事业单位退休人员跟企业退休人员在养老金待遇中产生差距的主要原因！
因为部分企退人员有些只是在单位参加工作缴纳保险的情况下均为实际缴费，并不存在视同缴费，另一小部分企退人员有视同缴费年限也只是在1992年之前由于养老保险制度尚未建立健全所以当时在国营工作的正式员工将工龄部分视为视同缴费年限，所以现在仍有在80年左右参加工作的企退人员包含了10年左右的视同缴费年限，但相比较于机关事业单位退休人员而言，企退人员视同缴费年限较短或者有些员工仅为实际缴费并没有视同年限，所以在这里就是在过渡性养老金上面，不同类型的退休人员，企退和事退人员可能因此产生了养老金水平高低的差距。
如果该机关事业单位退休人员视同年限是40年的话，视同基数是1.5，视同系数是1.3%的话，该人员过渡性养老金=6000*40年*1.5*1.3%=4680元。
那么该人员基础养老金3000元+个人账户养老金863元+过渡性养老金4680元=8543元，可以看出该机关事业单位退休人员养老金待遇达到8000元甚至超过8000元以上是可能的，有可能发生的！并且这里如果企退人员同样是40年缴费年限，缴费基数也同样按照1.5基数缴纳保险，在其他前提不变的情况下企退人员如果没有视同缴费年限，意味着没有过渡性养老金，那么企退人员就跟机关事业单位可能差距了4680元的过渡性养老金这部分，所以这也是可能企退事退人员养老金存在差异的原因之一！
参考依据：
热门跟贴